2025年10月29日

金诚信矿业管理股份有限公司 人力资源管理政策声明

金诚信矿业管理股份有限公司(以下简称"金诚信"或"公司")始终将员工价值视作企业核心价值的重要组成部分,深度融入目标管理与日常运营实践。本政策旨在向各级运营体系及全体员工明确传递处理员工人权议题的行动指引与合规要求,并努力推动人权关切向合作伙伴延伸。

人力资源作为企业发展的核心资源,劳动实践是公司价值创造的根本源泉。对人才的尊重、对员工的关怀,本质上是对人性尊严与人权保障的切实践行。公司的每一步发展皆源于全体员工与合作伙伴的持续奋斗。公司秉承“以德为先、以绩为果、以竞为法”的人才理念,坚持“能者上,平者让,庸者下”的用人原则,全面落实“以人为本”的理念。

为实现上述承诺,我们将采取以下政策:

1、遵守法律:严格遵循业务所在国家(地区)劳动法律法规,结合业务所在国别/地区的实际特点开展运营,系统识别并严格控制可能引发人权侵害的风险点。

2、尊重基本自由:在所在国(地区)法律框架内,依法保障员工依法享有的各项基本自由权益。

3、提供平等就业机会:我们郑重承诺不使用童工、不实施强迫劳动,以公平公正原则对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰及文化背景的员工。结合项目运营需求与所在国别/地区人力资源供给状况,推进用工本地化与多元化配置策略,助力区域就业增长与和谐发展。

4、实施全面薪酬计划:构建涵盖“薪资福利、职业发展、工作生活平衡”的全方位薪酬计划,既通过薪资奖金、绩效奖励、员工持股、带薪假期、职务晋升、教育培训及进修机会等物质资源回馈员工贡献,也通过成长支持、平衡关怀等精神资源传递企业温度。

5、公司以建设“家文化”为理念,以共同奋斗为核心,以全面激励为手段,以公平公正为保障,以员工关怀为抓手,将企业与员工铸造成命运共同体,努力实现企业与员工长久的共生共荣。

6、建立员工沟通渠道:建立多元化员工沟通渠道,员工可通过线上办公平台、意见箱、电子邮件等方式反馈组织意见及个人诉求。公司设立专职对接岗位,建立员工满意度常态化沟通机制,确保诉求及时响应与闭环处理。

适用范围

本政策作为公开性纲领文件,适用于公司及下属具有运营控制权的分(子)公司全体成员(包括董事会成员、高级管理人员),并要求相关供应商、合作方及其为金诚信提供服务的长效/临时雇员严格落实。同时,政策覆盖范围延伸至公司及下属具有运营控制权的全部运营实体,具体涵盖各矿服项目部/项目公司、资源项目公司以及其他业务板块运营单位等。

针对联营及合营企业,公司将通过股东权利/董事权利行使,积极推动其政策与实践向本准则要求靠拢,确保其政策导向与实践操作符合本政策倡导的核心原则。

 

金诚信矿业管理股份有限公司

2025年10月29日

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