5月3日下午，在五四青年节来临之际，股份公司党委副书记郭大地莅临北京分公司办公区，对密云区域内管理人员进行了为时3个小时的企业文化培训。 本次培训由北京分公司党总支组织，分公司机关全体人员及反井、安装、密云项目部管理人员、大修厂全休人员、机械化培训学员、密云中心库部分人员近百人参加。
郭书记首先通过展示金诚信企业文化之树的生态环境图，对公司现阶段企业文化进行了全面的诠释。接着，他在授课中对金诚信企业文化的发展历程进行了回顾，强调了企业文化统一对生产经营工作所起到的强大的促进作用，并解读了如何通过建立公平机制以解决一线员工利益公平问题；通过建立竞聘机制达到管理人员任人唯贤的目的；通过建立竞聘淘汰机制促进中高层加强学习；通过加强党建引导工作促进高管领导良好作风等四个方面的基本方向。
郭书记在授课中旁征博引、引经据典，阐释了文化的深厚内涵。他运用道家核心思想中的“上善若水”、道家三宝的“慈、俭、不敢为天下先”及“道法自然”等，强调了要进行调查研究，探究事物发展的客观规律，并按规律办事；运用儒家要“仁、诚信、中庸之道、治国之道”深入浅出地强调了忠心、慎独、公平、诚信、学习创新等文化内涵，并对管理人员的能力具备上提出更明确的目标。他以自己对知识的掌握和驾驭，建议高层管理人员要通过学习经典经济学著作《国富论》、《君主论》、《资本论》等，提高自己的决策能力。同时，通过补充管理学知识提高自己的组织能力，通过加强对哲学、历史、逻辑学的学习，提高洞察事物和人的本质的能力；通过加强领导学、组织行为学、心理学等著作的学习，提高自己的领导能力。在掌握理论的基础上，中层管理人员还要提高自己的协调沟通能务、专业能力、管理能力和组织能力等。
培训过程中，郭书记详细讲解了公司目前的五大文化（诚信文化、一线文化、家文化、创新文化及承包考核文化）形成及落地的过程，这个过程就是不断通过理念转化为制度，然后落实到行为或物质上，最后通过各级领导以身作则、树立榜样等方式使各级员工思想信念形成一统。
郭书记在培训的最后对集团公司“三步走”发展战略进行了解读，强调作为管理技术人员，尤其是两级公司管理人员要强化“三公意识”（公平、公开、公正），建立“三公机制”，加强学习，严于修身，通过每个人对企业文化一点一滴一块的落实，达到“积跬步以致千里，汇小流以成江河”的企业发展目标，真正与公司形成命运共同体。（丛玉梅）
