为促进生产经营持续发展，优化人力资源配置，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，加大人才竞争机制，保障干部队伍建设，8月3日上午，中南分公司在基地机关大楼举行了2018年度管理层岗位竞聘大会。出席竞聘大会的评委有股份公司总裁助理、人力资源管理中心总经理刘风坤，股份公司财务中心总经理助理程奇以及中南分公司总经理李刚等领导。
上午8点30分，竞聘大会正式开始。主持人宣布述职竞聘规则后，56名竞聘人员根据抽签的顺序依次上台，通过图文并茂的PPT向评委们展示了自己在工作中的业绩、个人不足及竞聘上岗后的工作思路和决心等内容，精彩的演讲赢得了一阵又一阵的掌声。机关和项目部的同事们也倾情助阵，为略显紧张的选手们鼓劲加油。现场体现出的紧张气氛、蓬勃激情和相互鼓励的友情，给整个竞聘活动留下了浓墨重彩的一笔。
为期2天的现场答辩演讲结束后，8月4日下午4点，竞聘笔试环节正式拉开序幕。考试涉及专业技术知识、企业文化和国家时事政治等内容。56名竞聘选手以饱满的激情投入考试，按要求认真答题。考试期间，考场秩序井然，选手态度认真，大家都倾尽全力。
笔试结束后，中南分公司总经理李刚对本年度竞聘活动进行了总结讲话。他首先对本次竞聘活动的有序组织给予了肯定和表扬，并表示以后还会继续组织各层级人才的竞聘上岗活动，降低门槛，让更多有激情、有实干精神的员工走上各类管理岗位，为公司的发展助力。他还寄语在场的年轻人，一定要树立目标，为梦想不懈努力加油干！（曹皆钰）
