年终岁末，公司评先申报工作已全面开展。为切实把基层一线的先进集体和先进个人推选出来，充分弘扬正气和发挥榜样力量，12月17日下午，公司评先工作领导小组召开第一次会议，对做好评先工作进行了深入部署。
会上，国内外分（子）公司、事业部代表们详细汇报了本单位评先工作的进展情况。大家主要从以下几个方面进行了阐述及汇报：一是各级领导高度重视评先工作，及时宣贯公司“评先表彰管理办法(2019版试行)”，使广大员工充分了解公司评先中三大类9个奖项的内容设置和各项申报表的填写规范要求；二是广泛征询意见。项目部通过员工个人自荐、分管领导推荐、投票表决等多种方式，自下而上把符合评先条件的个人和集体推荐到分（子）公司、事业部；三是分（子）公司、事业部召开评先专题研讨会，对推荐的材料进行认真的筛选，并与推荐单位充分沟通，进行细致分析，最终根据公司提出名额进行综合考虑上报。
评先领导小组在听取有关负责人的详细工作汇报后，对各单位逐级逐层开展评先工作取得的成果给予肯定，同时也提出了在整体工作推进中存在的问题。
最后，评先小组副组长、公司行政总监刘云昌同志作总结讲话。他指出，今年是评先工作改革后的第一年，各级组织要改变过去固有的思维习惯，不是上报到公司了就会被评为先进。更要意识到，评先过程同样是项目部与先进条件对标的过程。要将评先办法吃透，不能只注重形式，更要注重内容上的评选。标兵是靠具体事迹体现起来的，要善于抓住重点，突出代表性，在广度和深度上花大力气、下狠功夫，努力做好优中选优。下一步，评先工作小组将审核的材料形成专题报告，在公司领导层会上进行汇报、再审核，形成最终评先结果。
他再次强调，公司发展需要攻坚克难的队伍，需要先进的集体和模范带头干。先进是干出来的，也是培养出来的。公司广大员工应该人人争当先进，充分认识到先进是光荣的，形成一种正能量的激励，以积极向上的文化氛围，创新争优的奋斗精神，形成三级同心的强大精神动力，推动各项目标的胜利实现。（刘珊珊）
