《中国有色金属报》2020年4月25日
在继往开来的新起点上腾跃
——记金诚信青年领军人物王青海
作者：李而亮 许王青
连日来，王青海副董事长忙得不可开交。作为金诚信矿业管理股份有限公司有着“少帅”之称的青年领军人物，距离由他主导的全面信息化在上半年完善并分解落实，还剩下不多的时间。
尽管年初突如其来的新冠疫情由国内蔓延继而到全球性的大爆发，给这项工作带来了迟滞和新的困难，但王青海强力推行的决心与“时间表”没有丝毫动摇。
“这段时间里，我每天都要开五六个会，经常连喝口水的时间都没有！”在仍然不能出差的日子里，依靠着连接海内海外、不同层级的视频会议，将他的要求与任务分解准确传达到公司一线，落实到每个工作环节上。
怀科学家理想回归矿山怀抱
1981年出生的王青海年近不惑，干事创业正当年。在他白皙清秀、英气逼人的脸上，看不出矿山后代的痕迹。
“我是地道的‘矿山大院’孩子！”提起自己的成长过程，王青海充满着自豪感。他出生在浙江温州苍南县著名“矾都”——矾山镇。矾山的明矾采炼开创于宋末元初，至今已有640余年历史。金诚信创始人王先成家族就是祖辈从事矾矿开发并一直坚持至今的矿山第六代。而到了王青海这一辈，则是名副其实的“矿七代”了。
在王青海的记忆中，因为父辈都是四处闯荡的矿山人，所以他从小交由外婆带着，每次下山玩耍回来看着山腰上的外婆家，望路怯步。
而那时候他可能还不清楚，这一辈子注定要与矿山打交道。8岁那年，小学二年级的他来到父母施工所在的江西德兴铜矿，在一个工地院子中继续着自己的童年。在这里，他完全生活在矿山环境之中，在各种矿山机械设备里攀高爬低地游戏，看着父母早出晚归的劳累，听着父亲和叔叔们为一项项工艺技术舌枪唇战，家里简陋得连夏天乘凉都要跑到正施工的隧道口前吹风……
“可我当时并没有将矿山与自己未来人生联系在一起，和大多数那个年代的孩子一样，梦想着未来当科学家。”王青海谈到自己的童年志向，没有什么惊人念头。只是怀念那个阶段虽然生活在山沟僻壤，但能和父母朝夕在一起，是最幸福的日子。
初中和高中，由于工地附近没有合适的中学，他再次与父母分开，回到老家继续上学。大学毕业后，他选择出国留学。2008年，他圆满完成了英国巴斯大学金融学硕士研究生学位全部课程的学习。如出国前与父亲的约定，学成后便回到祖国。他回国后选择的第一份职业不是直接到公司任职，而是进入了一家审计事务所。这让他更加直接了解到国内企业的运营管理和经营方式，也更好地接近各行业的职业文化。
2009年底，金诚信股份开始了启动上市的征程。急需金融高端专业人才的企业，让他的正式“加入”显得责无旁贷。由此，他踏着父辈的足迹，投身到了矿山的怀抱之中。
从审计专员开始到总经理助理，王青海印象最深的是为了公司上市文件和手续的审批一遍遍地跑政府部门，一轮轮地谈判。扎实的专业知识与坦诚的态度，加上“初生牛犊不怕虎”的劲头，让他在金诚信的成功上市中显示出重要的作为，他也从中看到了自己在“企业管理”上的潜质与优势。
距离儿时科学家之梦似乎渐行渐远，可他却觉得自己与“科学”贴得越来越近。“管理是一门更为高端的科学。”王青海将要在这一科学门类上大展自己的身手。
2014年秋天，33岁的王青海被吸纳为中国青年科技工作者协会会员。儿时的科学家理想，将在矿山广阔的天地中放飞。
用前沿思维推动矿业管理升级
2019年公司年会上，已经担任公司副董事长的王青海以一个“关于矿业管理4.0模式”的演讲，吸引了大家新奇的目光，也发出了他在金诚信推进矿山管理全面变革升级的宣言。
根据全球工业4.0的概念，王青海结合对金诚信发展脉络的理解，认为矿山行业已经进入到大型化、数字化、信息化、智能化的新时代，与“第四次工业革命”有着相同的方向与要求。而在这场工业革命中，势必带来企业管理上的升级与变革。为了让大家便于认识与把握，王青海把亟待进行变革提升的矿业管理称之为“4.0模式”。
王青海对矿业管理变革的急迫感，是在公司飞速发展过程中的不同变化深刻感悟而来的。金诚信在2015年夏天成功上市后，在掌舵人王先成的号令下高举“二次创业”的旗帜，开始了以全面机械化为突破口的“产业升级”进军。近年来，公司按照海内外“两个市场”的战略布局、全面打造“五大板块”的全产业链业务格局，描画出到2030年“三步走”的宏伟蓝图，极大地鼓舞着金诚信人朝着建设国内一流、国际知名矿山企业而奋斗的信心。
在这个过程中，善于观察与思考的王青海发现其中面临的新课题，公司不仅要制定正确宏大的战略目标，更要有能够推进目标一步步顺利实现的步骤，也就是与时俱进的管理方式。只有管理的高效才能带来经营的提效，才能最终实现既定的战略目标。2018年，他带着自己思考的现代矿山管理方式在密云项目部进行考察，全面总结他们在机械化推行中通过管理上的标准化建设，创造出年人均产值增长20%多的可贵经验。
“密云现象”让王青海陷于深深的思考中：金诚信的标准化管理推行的年头已经不短，但在有的项目部始终达不到理想的状态，有好的经验而得不到有力推广与复制，归根到底在一些管理者思想中依然沿袭着“经验模式”和“惯性思维”。要打破这样的惯性，必须来一场管理上的变革。于是，矿山管理“4.0模式”在他的深思熟虑下有了更为清晰的思路。
在王青海的办公桌上，顺手可拿的是《第四次管理革命》、《数字化转型中的企业进化》等书籍。而他拿出的“4.0模式”，核心正是矿业管理的“变革”与“转型”。王青海对“4.0模式”内涵最简略的概括是：以机械化为基础，以全面预算为核心，以信息化为工具与抓手，达到全面提效的目标。
描述简单，可要推行却有如上“蜀道”。去年初，公司确定了分布于国内6个不同类型的项目部作为试点。为了循序渐进、水到渠成，王青海将试点推进分成了四个阶段，每个阶段他都要亲自到现场检查、指导、验收、再推进。随行人员在一趟趟的密集出差、下井中不辞辛劳，也感慨不已。
在2020的公司年会上，几个项目部的试点工作终于让他看到了期待的成效。地处大西北戈壁深处的肃北项目部，推行“4.0”带来的变化让他们以“激动兴奋”心情来形容。这个条件最艰苦、原来推行机械化不顺畅的项目部，当年铲运机和台车效率、人均产值率比上年有了大幅度上升，提前超额完成了全年的生产经营任务指标。
年会上，总裁工作报告高度肯定了4.0推进中各项目部所发生的变化，同时对新的一年中加快信息化平台建设步伐，实现管理升级作出了详细部署。
聚全员共识打造产业工人“铁军”
2019年10月26日下午，“第二届‘金诚信杯’有色金属行业矿山类技能大赛”，于霏霏细雨中的金诚信湖北大冶基地备件车间里举行闭幕式。在各项颁奖结束后，王青海发表的讲话给在座的参赛选手心中仿佛投进了一缕耀眼的阳光。
王青海的讲话不是赛事总结，而是对建设金诚信未来产业工人队伍进行了详细的描述。这也是他首次面对以一线工人为主体的“听众”来讲述“4.0模式”的内涵。也许，其中的理念解读让大家似懂非懂，但“要在我们一线工人提高技能的基础上，组成公司自己的‘正规军’——产业工人队伍”的目标，无疑让下面的听众激动不已。
到此时，公司的许多管理者才基本明晰了王青海推行矿业管理升级的思路与推行“路线图”。在他认为，以机械化为基础的管理提效，最重要的是要实现信息化的覆盖与贯通；而只有通过各个环节的信息化管理，才能真正让标准化落地；通过员工标准化意识的牢固树立，加上全面的预算管理，将责权利与员工的技能提高和工程质量紧密捆绑一起，在此基础上建设起新时代的矿山产业大军，顺利推进公司各项战略规划，向数字化、智能化高层级迈进，实现金诚信人“百年老店”的矿业梦。
这，正是王青海矢志不渝推行矿业管理升级变革转型的远大目标。
要支撑起这个目标，王青海认为不光有思路、规划、制度与措施，最重要的是凝聚起全体员工的共识。对管理者来讲，关键是思想上的共识。很多管理者眼中只有投入、装备、物资等看得见的东西，而缺乏“管理是最大的效益”理念。他们习惯了传统管理方式的上传下达、层层报告、摞摞单据，对信息化、数字化有种“敬而远之”的抵触，把标准化视为对付检查的“应景”事情。在中高层管理者的思维转变上，王青海下的是“水滴石穿”的苦功，一遍遍讲，一道道算，一次次示范，苦口婆心，身体力行。他说，统一大家思想确实没有什么“捷径”可走。
而对于一线管理者和普通工人来讲，最起作用的还是“利益导向”。手机APP排班、SOP程序、K3和BI线上数据等“新概念”，只有让大家感受到“看得见摸得着”的好处，才会欣然接受。但是，王青海作为当代矿山年轻的领军人也清楚地意识到，“利益导向”是一种动力，但绝不是唯一动力。对于当代矿山员工特别是年轻人来讲，还有一种职业荣誉感、体面感，是激发他们奋斗的内在力量。
2018、2019连续两届的“中国有色金属行业‘金诚信杯’技能大赛”，是王青海指令有关部门从中国有色金属工业协会和有色金属工业人才中心“抢”来的，目的就是要给金诚信员工提供一个苦练技能、展示才华的舞台。当他们普通的名字登上了与行业高手“过招”的荣誉榜，当他们自认为的“粗活”被授予“行业技术能手”、“公司技术能手”称号时，从来没有如此真切领略到技能给矿山人生带来的无限荣光。
从王青海担任总裁助理并分管公司人力资源工作以来，他就将企业员工的“培训考评”、“内部职称”、“技能评级”逐步设立，如今已经常态化，解决了矿山员工的专业“名分”问题。同时，他还担任了公司团委书记的职务，通过举办各种丰富多彩的文化活动，在广大员工特别是广大青年中营造起凝心聚力、拴心留人的“家文化”。
2020年1月22日，金诚信颁发了一份内容特殊的文件《关于2019年度产业工人培育、选拔工作结果公示的通知》，从全公司各单位申报的159名候选名单中，通过了122人的严格审核，成为金诚信“首批”产业工人名单。这在我国民营矿山企业中，具有划时代意义的创举。
“我们计划用三年左右时间，建起一支数量相当、技术精良、能打善战的产业工人铁军！”王青海信心满满地表示。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”将要走上金诚信掌舵前台的“矿七代”王青海，正稳稳地接过父辈交来的接力棒，在新的时代中奋力腾跃，带领新一代金诚信人奔向更加绚丽的未来……
