为全面构建人才培养体系，加强人才梯队培养建设，满足企业健康持续发展的人才储备需要，根据海外事业部的具体安排和要求，KCM项目公司于10月21日下午在矿区会议室举行了中层管理岗位竞聘会。事业部相关领导通过视频方式进行了指导和监督。
竞聘会开始前，项目公司竞聘小组对竞聘员工说明了此次竞聘的目的：“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，此次公开、公平、公正的竞聘会意义重大。”并就本次竞聘会向大家提出了三个方面的具体要求，一是要严格按照竞聘上岗的程序和要求开展竞聘工作；二是竞聘员工要充分发挥水平，严肃认真对待竞聘参与；三是评委要本着从公司事业出发和高度负责的态度，给予公正的评价。
竞聘员工从竞聘岗位职责、本人所具有的岗位匹配能力、工作规划、试岗期关键任务目标等四个方面进行竞聘演讲。演讲结束后，先由评委对竞聘员工进行英语测试，随后对竞聘员工进行专业提问，评委就竞聘者的基本情况、工作思路、未来规划、综合素质等进行现场评分。4名来自生产、财务、人力行政等不同区域的员工分别竞聘主管、助理等岗位。他们在竞聘前的一段时间里，认真学习，准备充分，珍惜机会，在竞聘现场发挥各自的特长，激情演讲，就自己的关键工作任务目标和未来的工作规划尽情阐述，对自己未来的发展充满了展望和信心。
竞聘会结束后，现场评委对参与此次竞聘的员工提出了要求和希望，要求竞聘员工敢于战胜困难，挑战自己，让自己百尺竿头更进一步，全面提升自身综合素质，在岗位上发光发热，为公司的发展做出积极的贡献。
此次KCM项目公司的管理岗位竞聘，是海外事业部人才选拔改革发展的重要举措，也是创新人才培育机制、盘活人力资源系统、形成人才集聚效应、激发人才潜能的竞争舞台。KCM项目部公司希望通过多种方式发现和培养有潜力的员工，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑！（李玉才 早书豪）
