为响应公司“全面构建海外事业部人才培养体系，确保人才梯队均衡发展，加强人才梯队培养建设”的号召，谦比希项目公司于11月6日举行了项目公司管理岗位竞聘会。海外事业部行政人事、财务、生产运行协调三个部门负责人、谦比希项目公司经理曾未曾和各部门经理作为评委出席了本次竞聘会。
通过广泛动员和严格的资格审查，共14名来自项目公司各区队和部室的骨干员工参与竞聘。竞聘会上，员工从个人简介、竞聘岗位职责、任职能力分析以及未来工作目标规划等方面进行了激情演讲，体现了员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。
竞聘演讲结束后，评委现场对竞聘人员进行英语测评，并结合竞聘岗位的特征和专业方向对竞聘人员进行了深入细致的提问。竞聘选手们认真作答，现场气氛热烈。
最后，评委们秉持公平公正的原则，从职责认知、胜任能力、工作规划及目标、英语语言水平等各方面对竞聘人员进行评分。在紧张的竞争气氛下，竞聘会一直持续到下午4点半，取得圆满成功。
随着海外市场的不断开拓，公司海外业务规模逐步扩大，在这样的背景下，海外人才储备与培养显得尤其重要。此次项目公司举行的内部人才竞聘会，既是员工展示自我、锻炼自我的机会，也是加强海外事业部人才梯队建设的重要举措。这次竞聘活动营造了“公平竞争，靠实力干事创业”的氛围，是公司推行选拔与晋升制度改革的又一次成功实践，也为后续系统性竞聘机制的建立和完善奠定了基础。
在即将到来的2021年，谦比希项目公司将一如既往地贯彻落实公司的人才培养战略，为公司成为“国际知名矿山企业”提供源源不断的人才支持。（颜凡）
