为了更好更快地让中方员工适应海外工作，融入当地生活环境，KCM项目公司高度重视对新入职员工的英语强化学习培训，制定出不同程度的学习培训计划和安排，有效地促进了中方员工的成长成才。
自去年底至今年初，KCM项目公司陆续从国内调派或招聘了一批新员工。他们中有经验丰富的熟练工人，也有对未来充满憧憬刚步入职场的大学毕业生。他们的到来，给KCM项目公司这个大家庭增添了旺盛活力和蓬勃朝气。
来到与国内完全不同的海外工作与生活环境，大家都强烈感受到，要干好工作，懂外语是最基本的技能，良好的沟通是开展工作的前提。只有提高涉外语言交际能力,才能更好地适应在赞工作与生活。
项目公司杨俊华经理对新员工的感受十分认同，在入职座谈会上即要求新入职员工要加强学习，特别是要加强外语的学习。他说：“学好外语，对你们中的许多人来说并不容易。所以，你们要一定沉下心勤学苦练，去现场多开口、多交流，逼迫自己去学习。”
为了让新员工快速适应新环境，提高英语口语能力，项目公司成立英语学习小组，每两天组织一次英语培训。培训从简单的问候开始，到模拟工作中可能遇到的情景进行专业术语的演练、对话。而且，项目公司针对不同程度的新员工制定了英语学习计划，根据他们每个阶段的实际情况制定具体培训方案，明确每一个阶段需要达到的进步程度，并根据测试结果给予奖励。
围绕学习和培训课程，新员工对英语学习表现出了浓厚的兴趣和高涨的热情。通过培训和学习，他们在现场工作中敢说敢问，并将学到的知识灵活地运用到现实工作中,提升了工作效率,为项目公司的发展积极贡献着自己的力量。
项目公司决定将中方员工的英语学习作为一项重点工作来抓，持续对中方员工进行不同程度的英语培训，为打造高素质的海外人才队伍打好基础。（早书豪）
