4月7日上午，中南分公司按照公司党委统一安排，召开了主题为“学党史、悟思想、办实事、开新局”的管理层民主生活会（扩大会议）。大家按照党中央提出的党史学习教育要求，结合公司“五五战略”和分公司工作实际，学史明志，对照思想，查摆差距，制定措施，在统一思想基础上决心为开创中南分公司工作新局面而努力。
民主生活会由中南分公司党总支书记、常务副总经理朱思文主持。公司党委委员、常务副总裁邵武莅临现场进行督导。分公司机关30余人参加了会议。
会议开始后，分公司管理层贾计、徐延江、周旭、洪静等同志分别按照党委的要求，根据公司“五五战略”目标结合自身所分管业务及工作实际，剖析了当前工作中存在的问题与差距，并制定了下一步的工作思路和计划。
随后，励文波、王春华、杜青、李昌森等主管、经理先后结合本部门和个人的工作实际、职能职责,从执行力等方面查找自身的不足和差距，提出了个人改进措施与时间节点。
紧接着，会议进入批评发言阶段。与会者根据大家的发言，对其不足部分进行补充，同时提出进一步做好工作的希望。
在大家发言后，党总支书记、常务副总经理朱思文进行了总结并提出要求。他说，中南分公司近年来的工作比起其他分公司，有许多需要正视与追赶的地方。要缩短各方面差距，我们必须奋斗自强，通过壮大自身实力助力公司“五五战略”目标的实现。当前，首先要改变做工作方式的改变：一要摆脱救火式管理模式，变被动为主动，全面落实矿业4.0管理工作，以“班长制”为突破口帮扶项目部提升管理水平和标准；二要研究和试行新的薪酬机制和员工个人评价机制，多采用可量化指标和日常积累评价制，评价过程公平公正，实现多劳多得，实时督促和引导员工进步；三要研究探索并试行人才培养机制，从招聘、培训、储备到使用，形成一整套系统性的培养方案，努力建设人才梯队；四要进一步抓好党团工作，管原则、管纪律，加强人文关怀，大力营造“家文化”，引导提升员工的思想觉悟，打造企业和谐大家庭。
会议最后，公司党委委员、常务副总裁邵武作了讲话。他分析了公司当前面临的形势和任务，鼓励大家要不惧困难、勇往直前。在人才梯队建设方面，他强调：艰难险阻就是培养人才最好的磨刀石，越是困难越能激发人的潜能；只有跟随公司一步步共同成长，人才队伍才能全面成长，也才能锻造出过硬的人才队伍。
同时，他还提出分公司要加强对项目部的精细化管理，加强过程控制。不管是分公司还是项目部都要主动发现问题并想方设法解决问题，要有不达目的不罢休的态度。只要我们咬定目标勇于挑战，胜利的曙光终会到来。
凝心聚力谋发展，统一思想开新篇。本次民主生活会扩大会议的召开，进一步提升了分公司全体员工的向心力和凝聚力，把大家思想统一到落实全年的各项工作任务上来，切实增强了大家全面实现“五五战略”开局目标的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（刘咪咪）
