伴随着公司“五五战略”的顺利开局，作为战略规划重要组成部分的《金诚信企业文化建设发展规划纲要（2021-2025）》（以下简称《纲要》），近日经公司总裁办公会通过后，正式颁布实施。
企业文化是一个企业的精神力量和软实力，能够在生产经营过程中转化为物质力量，对企业发展产生深远的影响。企业的核心竞争力归根到底是文化的竞争。习近平总书记指出：“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。文化自信是更基本、更深层、更持久的力量。”
企业文化，代表着企业的根基、旗帜和灵魂。根基，要表明我们从哪里来，到哪里去，昭示我们创业的初心，抱定我们义无反顾而为之不懈奋斗的使命；旗帜，是指引企业前进的方向、凝聚人心的巨大力量，是我们攻坚克难、无往不胜的精神支柱；灵魂，是形成于员工内心深处共同的价值观，矢志不渝的目标追求，众志成城的精神纽带。
因此，公司在“五五战略”的编制过程中，将梳理与提升企业文化内涵作为了重要内容，在“企业使命”、“企业愿景”等理念上进行了重新界定和释义，同时将最具有金诚信优良传统的“家文化”上升到主题文化的地位。王先成书记在对“五五战略”的深入宣讲中，着重在加强企业文化建设、发挥企业文化作用、打造金诚信特有的软实力上进行了阐述，还特别强调了党建工作务必要与企业文化建设紧密结合，汇聚起“传承矿业梦想 成就百年老店”的磅礴力量。
基于这样的思想和原则，公司党委牵头起草了《金诚信企业文化建设发展规划纲要（2021-2025）》（草案），经广泛征求意见和反复修改，最后提交公司总裁办公会审议通过。
新的企业文化《纲要》，包含了“前言”、“金诚信企业文化的根基与发展历程”、“‘五五战略’企业文化内容调整及建设新构架”、“当前企业文化建设中亟待解决的突出问题”、“今后五年企业文化建设目标与重点工作”五大部分，找准了金诚信企业文化的形成根脉，理清了公司从成立到发展壮大不同阶段逐步构建的企业文化体系，总结了几代创业者通过不懈奋斗积淀的优良传统，剖析了当前在企业文化建设中存在的问题，指明了未来公司企业文化建设的前进方向，制定了今后五年工作的指导思想、具体任务和明确目标。已经颁布的《纲要》，是“五五”期间公司企业文化建设的纲领性文件和行动指南。
为了在全体员工中压实责任、身体力行、抓出成效，《纲要》特别强调指出：企业文化建设是一项系统工程，也是“一把手工程”。公司自上而下，从公司领导到一线普通员工，每人都是建设者、践行者。公司高管、二级单位和项目部（项目公司）的主要负责人，都是企业文化建设的第一责任人。
当前，结合中国共产党成立100周年的各项活动和推动“五五战略”的开局起步，各级组织、各单位要认真组织对《纲要》的深入学习、领会、宣讲，让《纲要》内容尽快传达到位、深入人心；把《纲要》明确的任务立即着手、狠抓落实；围绕《纲要》制定的目标凝心聚力、开创新局。通过齐抓共管、同舟共济、全力以赴的文化建设，为全面完成现在到2025年生产经营任务提供坚强的政治保障、组织保障、思想保障和文化保障。通过强化公司软实力，形成全体员工围绕各项战略目标不懈奋斗的凝聚力和助推力，为“三步走”宏伟目标的顺利实现、打造金诚信百年矿业老店提供牢固的精神支撑和坚实基础。（李而亮 郭岩）
