8月1至11日，公司在金诚信学院组织了2021届大学生入职培训，新入职的120余名应届大学毕业生参加了此次入职培训。公司党委书记王先成、董事长王青海、总裁王心宇等公司高管领导以现场或视频的方式亲自给新入职大学生授课，为大学生迈进职场的第一步指明了前进方向。
出于疫情防控需要，本次入职培训以北京会场和昆明会场连线的方式举行。
培训开班第一天，王先成书记亲临培训班，首先给新入职大学生讲授题为《金诚信“五五战略”规划》的第一课。王先成书记通过生动的案例为学员们诠释了老一辈金诚信人艰苦创业的奋斗精神，阐述了公司“五大板块”的业务内容和“五五战略”期间公司的各项目标。在现场的交流中，王书记还耐心解答了大家的疑惑，极大地鼓舞了新员工投身金诚信绽放青春、成就事业的决心。
王青海董事长接着为大家讲授了《金诚信矿业管理4.0》。他用简洁明了的语言为大家介绍了公司在发展历程中走过的不同阶段，通过对矿业管理4.0评分表详细的讲解，让大家深刻认识到矿业管理4.0的特点和优势。在讲授过程中，王青海董事长还通过问答的形式与新入职员工进行了互动，让大家对公司整体的管理体系有了更为清晰的认识。
随后，王心宇总裁为大家讲授了《金诚信企业发展》课程。他简要回顾了公司一路走来的风雨历程，重点为大家介绍了金诚信作为一家大型上市企业所具备的优势。通过总裁的介绍，大家了解了公司的发展路径及公司未来对各专业人才的培养目标。
公司其他领导也先后拨冗到培训班给学员授课。常务副总裁邵武为大家讲授了《金诚信生产管理》，使各位新同事对金诚信的生产系统有了充分的了解；公司领导郭大地为新入职大学生们讲授了《金诚信企业文化》，重点介绍了金诚信“家文化”的内涵，希望各位新员工能尽快地融入金诚信这个大家庭。
培训中，运营管理中心总经理尹家河、信息化发展中心总经理黄金英、物资管理中心总经理刘彬、海外事业部副总经理周世攀、人力资源管理中心副总经理张仕锋等对公司的运营管理方法、信息化建设、物资管理模式、海外事业部发展与现状及大学生职业发展与规划等相关模块进行了讲解。
另外，本次培训还邀请了刘风坤、马富、羊辉、刘亮、高周、尚继林等海内外二级单位领导、项目负责人进行视频座谈，就大家未来的工作环境、工作内容等进行了分享，也邀请了杨启天、刘洲、马平平、朱善冬、武晓东等优秀的老员工与学员们分享了他们在各自的工作岗位上的工作经验和取得的成就。通过各位前辈的讲述，为大学生在学校人到职业人的角色转变过程中指明了成长的方向。
在培训期间，人力资源管理中心为新员工组织了篮球比赛、演讲比赛、拓展训练、文艺比赛等丰富的课余活动，通过这些活动促进了彼此间的了解和信任，增强了新员工的凝聚力。
培训最后，公司为新入职的员工举行了结业仪式，公司领导为获得表彰的新员工代表颁发了奖品。通过此次培训，新员工们深刻感受到了金诚信的企业文化及团队精神，增强了新员工为公司奉献青春的坚定信念。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新入职的应届大学毕业生们满怀着对第一份工作的憧憬，即将奔赴海内外各个岗位。金诚信产业工人队伍的不断壮大，为成就百年老店的金诚信梦注入新的活力，相信金诚信的明天一定会因为新同事的加入变得更美好。（张思婷 虞有训）
