去年以来，在新冠疫情在海外集中爆发的严峻形势下，一批应届大学毕业生毅然选择了金诚信，并克服重重困难来到了非洲。现在一年时间过去了，新的一批入职大学生也将奔赴海外。根据公司和海外事业部的要求，鲁班比和KCM项目公司于近日分别召开青年大学生员工座谈会，倾听他们的心声和对职业发展的需求，致力于将青年员工的成长与项目公司的发展相融合，同时为迎接今年入职大学生做好各项准备工作。
海外事业部副总经理杨俊华分别出席两个项目公司座谈会并发表讲话。
8月24日下午，鲁班比项目公司召开座谈会，与会青年大学生员工结合自身的工作经历，畅谈一年来对海外工作及生活的向往，描述对岗位的认知以及未来的职业规划，分享了自己成长的心路历程，有的也提出了工作及生活中的建议。
青年员工宋启迪：“我从2020年8月份进入金诚信大家庭，一年来的时间感受到领导无微不至的关怀，在设备维修中学到了很多新的知识与技能，尤其是基本上掌握了服务车Land Cruiser的保养与维修。”
青年员工罗本庸：“2020年大学毕业后，我就加入金诚信大家庭。10月份来到海外鲁班比项目公司，开始在技术室担任测量员，今年5月份调去基建工区作为一名区队管理人员。在这个转变的过程中，学习到了关于支护以及如何提高炮效等知识。目前最大的困难就是英语交流还存在一些障碍，但是相比之前有了较大的进步……”
青年大学生员工一个挨着一个发言，表露了自己的心声，畅谈了自己的职业憧憬。大家在交流中气氛活跃，都表示能到金诚信这样一个国际化公司来从事自己人生的第一份工作是无悔的选择，自己一定要珍惜这样的机会，在公司海外项目的大舞台上，尽情绽放自己人生的精彩。
会议的最后，海外事业部副总经理兼鲁班比项目公司经理杨俊华对本次会议进行总结。他说，鲁班比完全是西方业主管理下的矿山，是一个难得的练兵场，在座的年轻人要在这样一个锤炼的战场上充分发挥自己的优势。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在这种环境下，对年轻人的成长是非常有利的，这种经历也是人生中难得的财富。大家除了干好自己的本职工作以外，要认真学习西方管理理念，努力提升自己，不断增强沟通协调与总结能力。
最后，杨俊华经理给年轻人分享了他个人的工作经验，要求青年员工在工作中要劳逸结合，发现问题解决问题。同时，他激励参会的青年员工要有崇高的理想，志存高远，树立战胜困难的信心和决心。他说，当人感受到困难和压力的时候，才正是进步最大的时候。面对困难时决不退缩，肩负责任勇于担当，在团队中保持积极、乐观的态度，努力成为一个优秀的实干家，齐心协力为鲁班比的发展做出贡献。
8月25日，KCM项目公司在矿区会议室举行了青年大学生员工座谈会，围绕“听取和帮助解决青年大学生在工作、学习和生活中所遇到的问题和困难”这个主题，与青年大学生员工进行深入讨论交流。项目公司经理层人员参加了会议。
综合办公室精心组织了此次座谈会。座谈会上气氛轻松愉快，青年大学生员工畅谈自己来到公司后在工作及生活上的感受，围绕目前自己所处的学习阶段、遇到的困难及下一步的工作规划分享心得，提出建议。
项目公司经理层和综合办公室负责人对每位青年大学生员工的发言都非常重视，并在现场进行了一对一的交流和解答。
最后，海外事业部副总经理杨俊华对项目公司青年大学生员工的成长方向和工作规划提出了要求和希望：
一是公司“五五战略”的发展重点在海外，企业国际化大发展是公司的战略定位，需要我们一大批的青年员工快速提高综合管理能力，为公司发展奠定人才基础；
二是成长如逆水行舟，不进则退。主动学习是年轻人的主题，项目公司是培养、磨练和学习的好平台，一定要不断学习，不断进步。年轻人应当迎难而上，不断接受挑战，越是困难越向前，促进自身更快更好地成长；
三是作为新时代的年轻人，要树立远大理想和抱负，坚持不懈，朝着自己的理想进发，在“五五战略”的征程上锻炼成才。项目公司要努力为员工创造更好的学习、生活氛围，通过组织策划相关娱乐活动，提高队伍的凝聚力，让员工享受生活、快乐工作，将公司的“家文化”内涵落在实处。
通过召开座谈会，增强了青年大学生员工对公司的归属感，也拉近了青年员工与老员工之间的距离，为青年员工尽快融入项目公司创造了良好的氛围。（张小玲 早书豪）
