告别昔日校园时光，走上人生第一个职场。截至9月初，今年分配到北京分公司及所辖项目部的31名应届大学生，在接受公司的统一培训后，已经全部奔赴各自岗位，开始了自己崭新的职场生涯。
根据工作需要和人才培养计划，今年北京分公司接收的应届大学毕业生较多。分公司领导及有关部门对做好入职大学生工作高度重视，在集中培训期间，就根据每个人的专业情况和特点进行安排分配。项目部管理层也积极做好了迎接大学生到来的各项准备工作。
从8月下旬开始，入职大学生陆续到各自所在单位报到。项目部在安排好他们生活的同时，给每一位入职大学生安排了岗位师傅，并签订了“师带徒协议”，使他们尽快适应职场工作。
人才引进容易，全面培养、健康成长是项复杂的系统工程。北京分公司在认真总结历年来入职大学生培养经验的同时，结合矿业管理4.0的要求制定了培养计划，在未来的1-3年里，将从不同方面对他们展开工作考核、评估，协助每一位新员工做好自己的职业生涯规划，帮他们尽快成长成才。
分公司秉承引导和服务相结合的人才培养理念，致力于入职大学生综合管理素质及劳动技能培养，不断提高其融入团队的意识和主动性。特别是结合矿业管理4.0（标准化）融合的要求，将各项标准落实到对优秀青年干部的管理、培养和储备之中，必将打造出适应公司发展的合格人才。
各单位应届毕业大学生的陆续入职，为正处于“五五战略”开局中的各项目部增添了新鲜血液，带来了新的活力。正如那首《遥远的你》歌中唱的那样：“你还未来，怎敢老去？未来的我和你奉陪到底。”（田如平）
