时光太匆匆！回首即是昨天。转眼之间，毕业参加工作已有25年！当记忆串成一条线，回想这人生宝贵的25年，最让人慨然与感恩的，当属与金诚信结缘，并有幸成为其大家庭一员，一路陪伴，见证其奇迹般的发展。
1997年，香港回归，金诚信创立。而我，也在这一年走出菁菁校园。这看似不相关的事件，就如同命中注定一般，在开启国运、家事、人生新起点之际，时空交汇，竟成难解之缘。当时的湖北大冶鸡冠咀金矿是我开始参加工作的地方，也是金诚信起步创立的“宝地”，记忆中的那段岁月很浅，却是生命中难忘的一环。因业务原因，当时结识了不少公司“元老级”的人物，那时候的他们，言语中透着洒脱与自信，让我第一次感受到温州人的真性情，感受到他们对金诚信和对矿山事业的挚爱，通过渐渐的接触和了解，也让我这个刚出校门不久的社会新人，对这样一个团队、这样一群人，产生了极大的钦佩和亲近之情。那熟悉的身影，时隔多年，仍亲切无他，一如当年那般。
而与王先成书记的第一次见面交谈，就是在那样的环境背景之下。那时，我深切地感受到书记的亲切与真诚，他的话语让我如沐春风，也坚定了我迈进金诚信大门，奔赴公司非洲“战场”的决心。那时的他们，那时的我们，那些早期加入金诚信的同仁们，谁又会想到，金诚信能够发展壮大到今天！
2002年，于公司“招兵买马”之际，我踏上非洲大地，正式成为金诚信赞比亚谦比希项目部的一员。而今，经过一批批金诚信人多年的辛勤耕耘，赞比亚也成为了孕育公司海外市场的基地堡垒，我也成了公司当年为数不多的早期“赞（战）友”成员。这种情感联结一直维系到现在。后来，时任密云项目部项目经理的李刚还在公司司报上写了一篇名为《“赞友”和“密友”》的文章，以示团队友爱精神，每每回想，都激动不已。
当时国外的工作生活条件尚还简陋，没有网络，没有发达的通讯手段，还需要手写书信和家里联系，或者拨通家里座机后挂断，再由家人从国内使用IP电话打到国外。每到过年的时候，项目部都会暖心地给每个中国员工发一张电话卡，让大家给家里打电话，报平安，道问候。我出国的时候，孩子刚出生七个月，一直到他三岁半我才回国（中间因为“非典”没能回国探亲，但在领导关照下，爱人丛玉梅也于2003年出国工作），这期间都是通过家人寄来的照片“见证”他一点点长大。这种思念之情，大家都有体会。也许正是因为那般同感共鸣，才让置身异国他乡的同事之间的相处更加“纯粹”和“简单”，也更容易在这样的大家庭里，建立起深厚的信任和友谊。那时候项目部中国人不多，从几十人慢慢到一百来人，大家工作上相互支持，生活上也互帮互助，各种业余活动更是多姿多彩，有的守在食堂收看国内中央四台的电视节目，有的下下棋、打打扑克“拖拉机”。最热闹的活动要属各种球类运动。我自己也算得是运动爱好者，常参加各种比赛，与业主单位同事增进沟通交流。当然印象最深的，还是偶有同事老乡炒几个小菜或自制最具特色的“赞比亚式”烤肉，弄得满院飘香，引得打完球的“健儿们”，从球场飞奔而至。这一个个温馨的相处时刻，让大家更加凝心聚力，也充分体现了金诚信“家文化”的温暖。
在赞比亚的那几年，正是公司海外项目立足和发展的关键几年。这期间，我们接下了项目深部整个标段工程，这过程当真来之不易。那时候大家都有一股子“劲儿”，用时任项目经理谭金胜的话说，我们的目标就是要打败对手。特别是时任总裁李占民多次到现场，全力推行全面计划管理，苦口婆心地动员苍南老乡转型学习台车操作，不断引导大家向着高效管理、高效施工、全面机械化作业转变。项目从管理、技术、维修到现场施工等各方面都不断地实现突破，并培养锻炼出了大批人才，他们很快成为了当时公司国内外主要项目的中坚力量和生力军。
那段时间也是我个人成长锻炼最快的几年。我从一个业务单一、经验欠缺的技术员，不断接触各种采矿方法、技术方案、绘图软件，业务能力快速提升，更是第一次接触到281凿岩台车、1354深孔台车、锚杆台车、各种铲运机等进口设备，以及配套机械化施工工艺，这在当时矿山施工中是相当超前的。后来，我在领导同事的帮助下，从技术专业向工区现场管理转型，通过自身不断学习，工作业绩突出，王先成书记对我的鼓励，我一直铭记于心，至今印象深刻。
如今的海外市场，在公司的精心部署下，不断发展壮大，一路高歌猛进。海外项目工作条件更加便利，管理更加规范，为年轻人提供了大展宏图、实现自我价值的广阔舞台。
2007年回国后，我加入密云项目部。如果说，近五年的国外工作经历让自己有了质的成长蜕变，那么，在密云项目部则是我再次沉淀，深入学习和了解项目管理的开始。在密云工作期间，我通过业余学习，取得了一建、注安、高工等多项资格证书。在王先成书记的关心下，我终于在密云安顿下来，孩子在密云上了小学，我也有了自己稳定的“家”。每念至此，都感怀当年，感恩不尽！在王先成书记的带领下，公司一直将员工视为“家人”，这在业内外有口皆碑。当“小家”与“大家”融为一体，自当无我无他。
2012年，因工作需要，公司将我从密云项目部调到北京分公司机关，主持生产技术部工作。从那时候开始，公司的发展步伐突然提速，一切看似水到渠成，却也“惊心动魄”。大刀阔斧改革、大规模业务扩展、全面推行项目标准化、2015年在上海证券交易所挂牌上市……一项项决策的背后，都是公司高管高瞻远瞩、运筹帷幄的结果，公司业绩也因此突飞猛进。记得副总裁王慈成常说一句话：我们不是简单的工作，是大家共同把金诚信的发展当成一份事业，不断做大做强。这无疑激发了大家更强的斗志，也对每个人提出了更高的要求。作为公司“老员工”，要跟上公司发展步伐，必须通过学习，不断提高，不断创新思路。我曾多次参加公司金诚信学院组织的学习，组织北方各项目部项目经理到开磷项目部进行标准化学习交流，参与了南方分公司的项目标准化交叉检查学习，也光荣加入了中国共产党。
2015年，我又重新返回密云项目部。而后的几年，我先后到过西北高原青海的锡铁山、西南美丽贵州的锦丰、东北边陲高寒的逊克。我扎根项目部，从安全生产管理到负责整个项目管理，在实践中不断摸索、锻炼自我，用实际行动来回报公司多年来的信任。2021年，我有幸获得公司“先进管理者”称号。
流年似水，回忆如潮。昨日已逝，还看今朝。历史车轮浩荡向前，时代脚步永不停歇。金诚信，也开始了新布局，开启了新篇章。
2020年，公司新一任高管团队接棒带领金诚信开始了新的征程。王青海董事长把准行业脉搏，全面推行“矿业管理4.0”新模式，为公司全面提升管理指明方向。2021年，金诚信开启了公司“五五战略”新征程，进入矿山服务与资源开发“双轮驱动”新阶段。在这新的发展形势下，作为金诚信的一名“老员工”，也是基层项目管理者，更要脚踏实地、与时俱进，带领年轻人，不断学习、求实求进。特别是王先成书记在今年3月份公司党建工作大会上的讲话，深刻阐释了公司“家文化”的内涵，更加坚定了企业与员工共同发展、共创明天的信心和决心。
传承矿业梦想，成就百年老店。在金诚信人的不懈追求中，我们迎来了2022年，也迎来金诚信成立二十五周年。“一叶荣华春秋意，年月回首却思量”。在这个时空新的交汇点，在公司“五五战略”关键之年，作为金诚信的一员，让我们团结一心，勇往直前，以全身心的投入，以更坚定的信心，共同开创金诚信更加辉煌的明天！
