为积极落实总裁年中工作报告有关贯彻好家文化理念，切实关心员工，听取员工想法和建议的有关要求，进一步促进员工，特别是青年员工成才成长，助力其树立“主人翁”意识，真正把人生理想、职业规划和公司发展融为一体，近日，逊克项目部组织召开了以“畅谈心声，共话未来”为主题的青年员工座谈活动。股份公司党委副书记姜岭应邀出席，与青年员工们面对面谈心交流。
座谈会由项目经理严成涛主持，项目部经理层及30岁以下青年员工参会。项目部党员代表、部室负责人和青年员工代表首先分享了各自的工作经历和感悟。在谈到青年员工如何快速自我提升时，严成涛鼓励大家要目光长远找方向、立足岗位找方法、怀抱期待找自信，要紧紧结合公司的战略目标，思考自身差距，做优长板、补齐短板，增强自信心，提升洞察力，戒骄戒躁，稳扎稳打，加快自身成长和自我价值的实现。
在座谈会上，逊克项目部党支部号召党员及党团干部要发挥好带头作用，主动与青年员工多沟通，与员工聊聊家常，听员工发发牢骚，与员工共同找问题、解疙瘩；要善于利用项目部和业主单位资源，充分利用现有条件，为青年员工提供更多实践历练、担纲领衔和挑战难题的平台与机会。项目部班子成员及老员工要多与青年员工分享工作经历，多讲讲自己年轻时吃过的亏、犯过的错、跳过的坑，让年轻人少走弯路，要针对年轻员工在不同阶段遇到的不同的问题，有的放矢、答疑解惑、因材施教。项目部青年员工要展现青年担当，要能扛得住压力，耐得住寂寞，经得住考验，既能仰望星空又能脚踏实地，在看似平凡的工作岗位上，创造不平凡的业绩，做金诚信高质量发展的“主人翁”。（丛鑫鑫）
