11月24日下午，金诚信股份党委召开“学思想、强党性、重实践、建新功”专题组织生活会，会议由党委书记王先成主持，党委副书记、董事长王青海，党委委员、纪委委员，公司高管层、高管助理层、高级技术专家、各中心（室）负责人参会。
王青海首先介绍了公司党委近期深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育情况，他指出，开展主题教育活动就是要用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，弘扬伟大建党精神，推动全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴。“学思想、强党性、重实践、建新功”是开展主题教育的总要求，也是公司党委召开这次专题组织生活会的主题。主题教育的根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，这些也正是金诚信过去、现在、乃至未来健康发展所必不可少的。所以我们每一个党员干部都要努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。他强调，应当通过主题教育活动，结合工作实际，达成以下目标：
一是筑牢根本。真正搞明白金诚信的使命是什么，“传承矿业梦想，成就百年老店”，我们传承的是中华民族的百年腾飞梦，我们矢志不渝的是矿业报国，我们只有搞清楚从哪里来，要到哪里去，真正明白要做什么，才能切实做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是锤炼品格。我们企业的名字叫“金诚信”，我们恪守“诚信是金”，这是企业的品格，也是每一个金诚信人应该具备的品格，这种品格需要在学习中锤炼，在奋斗中锤炼，在工作中锤炼，从而成为思想自觉、行动自觉，诚实守信，真心热爱公司、时刻维护公司形象、全力推动公司事业发展。
三是实干担当。突出实践导向，真抓实干、务求实效，紧紧围绕公司的中心任务，扑下身子，两手沾泥，敢于斗争、勇于负责，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，打开事业发展新天地。
四是造福为民。坚持人民至上，一切为了人民、一切依靠人民，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，这是我党的光荣传统。金诚信始终坚持以人为本的发展理念，“企业就是员工，员工就是企业”“共生共荣”，就是要紧紧抓住员工最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到员工心坎上，不断实现企业的跨越式发展，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感，让公司的发展成果更多更公平惠及全体职工。
五是风清气正。通过制度建设，增强规矩意识，杜绝形式主义，不拉帮结派，不搞团团伙伙，推动形成清清爽爽的同志关系，在企业内部形成良好的政治生态，打造一流团队，树立求真务实、团结奋斗的时代新风。
随后，与会党员干部对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，针对贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、推动高质量发展等战略部署落实情况，公司党委提出的重点任务、重点举措、重要发展目标落实情况，本部门的职责担当情况，系统梳理，列出问题，从思想、能力、作风、纪律等方面进行党性分析，找问题症结，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，红红脸、出出汗，严肃认真地开展了批评和自我批评。
会议最后，王先成强调，主题教育要坚持目标导向和问题导向相统一，必须做到以下几个方面：
首先，学习一定要走心。有色行业特点决定了金诚信的事业跟国家经济社会发展密不可分，因此，我们要善于用党的创新理论指导实践、解决问题。比如在前不久刚刚结束的“一带一路”高峰论坛上，中国提出了支持高质量共建“一带一路”的八项行动。中央推动的“一带一路”战略，实际上我们早已参与其中，作为践行者，我们要善于领会精神、把握商机、解决问题、实现高质量发展。再比如，几天前总书记在《求是》杂志上撰文《推进生态文明建设需要处理好几个重大关系》，对我们建设绿色生态矿山具有重要的指导意义。
第二，提高政治站位。政治素质往大处说就是政治判断力、政治领悟力、政治执行力，往小处说，具体到我们企业管理上就是对制度的贯彻落实。有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣、不到位，不顾大局、搞部门主义等等，这些都是企业管理的大忌，是企业健康发展的绊脚石。今年是金诚信的制度建设之年，公司从上至下，修订完善了一大批管理制度，广大党员干部要通过主题教育活动，统一思想，不折不扣，切实将这些制度贯彻落实到位。
第三，提升能力本领。金诚信26年的发展历程再次证明了“人才是第一生产力”。人才从何而来？从实践中来。金诚信的战场在井下，在项目一线，如果没去过一线战场，连枪都没摸过，哪来的打胜仗的本领呢？怎么能够成长呢？能力本领需要不断地学习，深入实践锻炼。不管以前你是名牌大学毕业生也好，你在行业内曾经取得过显著成绩也好，一旦你停止学习，你就不再拥有应对新的风险挑战的本领，就有可能落伍，甚至被时代淘汰。
第四，勇于担当作为。近年来，一大批年轻干部走上了金诚信的重要岗位，他们主动担当，积极作为，给公司树立了榜样，这跟公司树立的重实干重实绩重担当的用人导向密不可分。今后公司将持续完善相关激励和惩戒机制，以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为。干事创业既要有担当之心，又要有担当之能。公司既鼓励敢于担当，又倡导善于担当，要有能担当、会担当、善担当的本领。这就要求大家依靠学习克服本领恐慌，持之以恒地勤学苦练，不断提高自身能力，努力成为各自领域的行家里手，练就能担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
第五，扎实工作作风。随着企业的发展，个别人多少会出现宗旨意识淡漠问题，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实公司决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为等等，很多看似小事情，实则背后反映的是大局意识不强、工作责任心不强、工作作风不实、组织纪律涣散等大问题。下一步，公司将通过强化学习，加强监督，进一步增强广大员工的纪律意识、规矩意识和自律意识。
王先成号召公司全体党员干部，开展主题教育活动一定要把理论学习、调查研究、推动发展紧密结合起来，要务求实效，坚决反对形式主义。一定要结合企业的实际情况，加强工作统筹衔接，协调推进，决不能为学习而学习。总部各中心、各分（子）公司、项目部要结合本部门实际，统筹安排，有序推进。坚持因地制宜、加强分类指导，把开展主题教育同推动中心工作结合起来，防止“两张皮”。年底就剩最后一个多月时间了，大家一定要把学习和工作的过程评价与总结评估结合起来，查漏补缺，交一份令公司和个人都满意的答卷，为“五五战略”进入最后的攻关冲刺阶段打下坚实基础，实现公司阶段性任务和长远发展目标。（胡震环）
