为新征程凝心聚力，为新使命砥砺奋进。12月25日下午，公司党委召开“讲政治、守纪律、正风气、提质效”专题组织生活会。股份公司党委书记、董事长王青海，集团公司党委书记、董事长王先成，公司党委委员、纪委委员，公司高管层、高管助理层、高级技术专家参会。
即将到来的2025年是金诚信由“五五”向“六五”战略跨越转型的关键一年，是公司“两个市场”“双轮驱动”向纵深推进的关键节点。此次会议是公司党委落实从严治党主体责任，通过查摆问题，剖析原因，统一思想、深化认识，切实增强党内政治生活的原则性、时代性、战斗性，在红红脸、出出汗中维护企业风清气正的政治生态，以高质量民主生活会为高质量发展护航的一次重要会议。
会议由股份公司党委副书记刘云昌主持。首先由王青海带领大家集体学习了12月16日《求是》杂志刊发的习近平总书记的重要文章《深入推进党的自我革命》。王青海指出，习总书记围绕深入推进党的自我革命，提出“九个以”的实践要求，系统阐释了深入推进党的自我革命在实践中应把握好的重大问题。党的自我革命是成就无数伟大事业的开端。在金诚信承前启后，继往开来，向着国际化、集团化、“双轮驱动”发展目标全速迈进的关键时期，严肃认真地对待我们自身的问题，时刻保持清醒和坚定，从公司所处的发展坐标、肩负的使命任务、面临的复杂环境出发，以科学的态度、体系化的方式与时俱进、革故鼎新显得尤为重要。
王青海、王先成带头开展个人对照检查，其他与会人员逐一进行个人对照检查。大家以问题为导向，紧密联系工作实际，认真检视剖析，切实做到了“三个摆进去”，严肃认真开展批评与自我批评，通过交流思想、检视问题、深挖根源，共同经受了一次思想洗礼、政治体检和党性锻炼。
在总结讲话中，王青海指出，此次民主生活会严肃认真、实事求是，达到了统一思想、相互提醒、增进团结、改进工作的预期目标，希望每位党员干部惕厉自省、慎终如始，不断提高党性修养，真正做到思想上高度自觉、行动上坚定有力、工作上担当作为。
王青海提出三点具体要求：
一、统一认识、统一意志，转变观念、协同发力。公司处于实现新的跨越式发展，开创事业发展新局面的关键时期，任务重、压力大、挑战多。越是千头万绪，我们的党员干部越要加强前瞻性思考、系统性谋划，要真正形成各板块，各部门之间的协同联动，真正形成“组合拳”，确保行动不偏航。这就要求我们要有大局观念，在大局下思考，在大局下行动。一定要清楚公司的发展是一个系统工程，要增强我们各部门政策取向的一致性，确保同向发力、形成合力、精准有力。从单一矿服到“五大板块”协同推进是金诚信业务发展的大跨越，大转型，我们的管理者在思想观念上不能保守因循，要识变、谋变、应变，真正做到观念转变、方法转变、能力转变。随着资源开发板块不断向纵深发展，各中心、各部门的观念也要与业务转型相适应，管理者的能力要与发展速度相匹配。只有大家真正统一了思想，转变了观念，我们才能看清发展中的突出症结，找准深层次的问题根源，打破瓶颈桎梏，扫清发展障碍。
二、居高谋远，摒弃本位主义，强化系统思维。所谓“提纲挈领，纲举目张”。我们的党员干部既要立足当下，又要着眼长远，要学会运用系统性思维理清主要矛盾，科学预判问题，果断解决问题，而不是回避躲闪或采取权宜之计却给未来留下隐患。要摒弃本位主义，想问题、作决策多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账。要居高谋远，保持“长期主义”的耐心、久久为功的定力，重视提高政策制定和执行过程的协同性，增强行动效果的一致性，提高干事创业的整体效能，善于从单点突破向全局联动拓展，由单项改革向系统集成跃升。也只有真正建立起了系统性的管理思维，才能研判更准确、决策不迟滞、部署更有力、施策更精准。
三、尽精微、固底板、立长久，构筑管理“护城河”。公司的发展既要补短板、锻长板，也要固底板。安全、质量是公司的“立业之本”，我们须臾不能忽视。而这两者与我们是否能真正把将规范写进制度、将制度贯穿流程，将流程嵌入系统，形成闭环高效管理，是否能将标准、规范、精细、精益真正贯彻到每一项工作，每一个环节，灌输给每一名员工，共同构筑起金诚信管理的“护城河”紧密相关，这也是金诚信在改革大业中放开胆量、施展拳脚的坚强保障和底气所在。在日常工作中，各级党员干部要真正将标准化管理落地、落细，要严格贯彻执行各项规章制度，加强人才队伍建设，提升一线员工岗位技能，将这些强地基、固底板、立长久的事情抓在实处。
在对此次民主生活会进行督导点评时，王先成作三点重要指示：
一、管理干部要有使命担当，敢作善为。思想是行动的先导。随着公司前行步伐的不断加快，机遇与挑战并存，公司党员干部大有可为，也必须有所作为。面对发展过程中没有先例可循的棘手问题，面对“难啃的硬骨头”，我们的党员干部要有“时时放心不下”的责任感，要有冲劲、锐劲，要有“不破楼兰终不还”的决心。面对需要紧抓快办的棘手问题，要卸下“心理包袱”，勇于雷厉风行，增强行动力，直面矛盾，不怠玩巧伪、拖拖拉拉。如果我们的党员干部没有责任担当，没有“想干事”“敢干事”的主观意愿，就容易有畏难情绪，推诿疲沓，久而久之助长求稳怕错、不求有功但求无过的不良风气，在粉饰敷衍、因循僵化中导致我们的事业发展迟滞不前。
二、警钟长鸣严纪法，遵规守矩树清风。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。知敬畏、存戒惧方能担大任，有作为。企业的组织风气是事关公司形象、人心向背、甚至是生死存亡的问题。公司各级领导干部、班子成员要率先垂范，做到学纪、知纪、明纪、守纪。公司党委、纪委要驰而不息树清风、扬正气，在公司上下营造崇廉守纪、风清气正的干事创业氛围，对捡漏子、钻空子，谋取私利、失职渎职、触碰红线的行为要严肃追责问责。
三、求真务实，知行合一，脚踏实地谋发展。党员干部要坚定实事求是的信念、增强求真务实的本领，做到知实情、出实招、谋实效，把“实”贯彻到每一项工作，每一次决策中。公司上下要确立以实干实绩为导向的评价标准，营造求真务实、高效作为的工作氛围。坚决摒弃无效内卷、无故空耗，杜绝形式主义、官僚主义，防止公司的各项决策部署虚化、落空。求真务实也要求我们要善于观察新形势、研究新情况、解决新问题，增强见事于细、见事于早的洞察力，根据形势变化及时谋划措施，选择方法，一步一个脚印，稳扎稳打，绵绵用力、久久为功，共同推动金诚信高质量发展行稳致远。（王昕）
