最近，赞比亚政府颁布了新的《劳动法》。为更好地遵守当地法规，促进中赞融合，保障企业和中赞双方员工权益，7月28日，海外事业部组织人力资源系统人员参加了赞比亚新劳动法法规知识培训讲座。
此次讲座培训由赞比亚华侨华人协会组织，邀请了赞比亚劳工部劳动专员Chanda Kaziya和铜带省劳动局相关领导，为铜带省基特韦地区的中资企业65名代表进行2019年赞比亚新劳动法的讲解。
Chanda先生首先介绍了2019年赞比亚劳动法规变更的主要内容。他指出，新的劳动法强调了对外籍员工的管理，以保障外籍员工在赞比亚工作能得到公平的对待；严禁歧视当地员工，一旦发现有任何歧视行为，企业将面临巨额罚款；修改了最低工资法规和假期工资标准、解除用工关系的相关费用支付等。新法规还新设了劳动关系咨询委员会，赋予了劳动专员更多的检查和监管权利。劳动专员有权在未经预约的情况下前往企业检查劳动用工的合法性，一旦发现企业存在不合规用工状况，有权要求企业停业整顿，整顿期间需支付员工全额工资。
他表示，新劳动法既是一部保护赞比亚员工利益的法律，也是一部保护所有在赞比亚工作的外籍员工、外国企业的法律。他要求所有外国雇主都要雇佣精通赞比亚劳动法的当地人力资源执业人员，这样能为企业决策者提供合规合法的用工管理建议，以保障企业的合法运营。同时，他还恳请所有外国企业，不要仅仅出于善意或者同情而不遵守既定的程序来雇佣当地人，以避免一旦发生劳动纠纷，企业将会处于不利的局面。
赞比亚华侨华人协会副会长兼铜带省分会会长王新先生表示，为了避免违反新劳动法，提高中国企业法律意识，保障企业在异国他乡顺利运行，他所在的协会将和劳工部不定期举办类似的讲座和培训。
海外事业部人力系统人员参加培训讲座后，表示赞比亚新劳动法的实施，对外资企业是新的挑战和课题。我们要借此契机，积极参加有关培训，努力吸取新的知识，提高自身业务知法懂法的能力储备，更好地服务于公司发展。（岳凯丽）
