12月11日—12日，公司人力资源系统在海矿石碌项目部举办了2019年第二次人力资源交流会。此次会议打破往年“你讲，我听”的培训模式，将培训设在工作现场，以工作实际为出发点，展开了一场富有实效的思想交流与碰撞，力在集思广益，博采众长，实现人力资源业务水平的升级，为公司安全生产服务。
此次交流会，汇集了公司人力资源系统三级管理工作人员，从项目部实际人力资源业务为基本点，分别从项目部综合办公室、分公司人力资源部、股份人力资源管理中心三个不同管理层面展开工作交流。国内三个分（子）公司人力资源工作人员围绕人力资源管理中存在的问题，深入开展自我剖析。一方面积极推广工作亮点与优秀管理经验，博采众长，更加全面完善人力资源业务；另一方面揭露自身工作短板，开门取经，积极汲取他人优秀做法，取长补短。
随后交流会中，与会者围绕海矿石碌人力资源内业资料进行了观摩和讨论。同时就如何合法合规地开展人力资源基础业务；如何更加完善、有效地开展职业健康管理工作；如何强化人力资源业务进行了深入交流与探讨。与此同时，还通过交流会进一步拉近了三级人力资源工作人员的距离，使项目部人力资源工作人员更加理解股份公司人力资源管理中心、分（子）公司人力资源部相关工作开展的不同侧重点，为今后通力做好人力资源工作进一步奠定了良好基础。
交流会最后，股份公司总裁助理、人力资源管理中心总经理刘风坤作总结讲话。他就此次人力资源系统现场交流会交流内容、会务组织及2020年人力资源重点工作进行了阐述。刘风坤表示，此次交流会观摩交流内容对各单位完善人力资源工作具有重要的实际指导意义。各单位人力资源工作人员要充分汲取此次交流会成果，不断完善、创新人力资源工作。
他同时指出，2020年人力资源重点工作将以即将出台的“五五战略”为指引，重点完善梯队建设方案及重点人才规划，形成科学完整、相互衔接的规划体系，做实人才培养、培训工作；持续坚持职业健康管理思路，完善标准化细则，推进人力资源标准化建设；充分挖掘人力资源信息化业务需求和剖析系统现状，搭建完善人力资源信息系统，大力推进信息化建设。
刘风坤总最后指出，人力资源是公司的核心战略资源，人力资源系统将持续秉持“与其闭门造车，不如博采众长”的理念，坚持以“五五战略”为指引，积极完善人才队伍建设，探索更加行之有效的培训、培养方式，为公司不断壮大，实现各项战略目标提供人力资源管理支撑。（曾小林）
