神州五月，阳光明媚,生机勃发。在“五一”国际劳动节和“五四”青年节到来之际，为进一步弘扬劳动者的奋斗精神和中国青年的优良传统，激发起公司全体员工的创业干劲，为全面实现“四五战略”各项任务目标而努力，由公司党政工团组织、公司团委主办，于4月30日下午举行了以“不惧风雨，勇挑重担”为主题的“五四”青年节纪念活动。
今年的五月“双节”，是在全国人民在党中央正确领导和部署下，举全国全民之力奋起抗击新冠病毒疫情总体战、阻击战凯歌高奏之时，迎来的光辉节日。也是公司在抗疫情、稳生产“两条战线”取得重大胜利，在艰难的复工复产中呈现了前四个月生产经营整体向好态势，正朝着全面实现“四五战略”目标发起最后攻坚的关键时刻，欢庆迟来的春天。因此，籍两个节日的到来举办“不惧风雨，勇挑重担”主题活动，具有非同寻常的意义。
主题活动首先举行了青年优秀管理团队报告会，公司全体青年员工、各级党团组织委员通过主会场和视频会议形式参加。公司副董事长、团委书记王青海同志在主会场全程参与并发表讲话，董事会秘书吴邦富出席会议。报告会由公司分管党群工作的行政总监刘云昌同志主持。
这次汇报会由获评为公司2019年度示范工程——鲁班比2号斜坡道工程团队、先进单位——湖北金诚信“蚂蚁团队”、优秀管理团队——密云项目部矿业管理4.0测试团队、普朗项目部生产技术团队、科技创新事业部蔡家营矿充填自控工程项目组团队进行事迹报告，讲述他们的团队打造、团队精神、团队成果的奋进故事。
鲁班比项目公司业主方为澳大利亚EMR公司，中外员工语言、文化差异很大，安全、质量等都严格执行澳大利亚标准。如何去凝聚员工、精准执行和落实业主要求，是工程团队面临着的业务大考。在团队管理上，既要严格执行当地劳动法规，尊重赞方员工权利，又要严格劳动纪律，形成有效的安全管理体系；在生产作业上，既要加快掘进速度，又要保证工程质量。团队成员每天都要现场跟班，陪同台车工、装药工作业，还要指导赞方员工如何去控制工程质量。在工作面不够时，团队发动集体智慧与力量，抓重点、多角度考虑协调。正是整个团队发挥的高效率，完成了所有年度生产经营指标，争取到了业主方全矿的掘进工程项目，在遥远的非洲大地上树立起金诚信品牌
湖北金诚信公司“蚂蚁团队”中的“蚂蚁”二字，来源于金诚信自主研发的第一台新能源铲运机的商标，一方面寓意产品承载量强，另一方面展现了团队文化。团队的人才梯队建设是德能和业绩并行，学徒工“小蚂蚁”需要团队进行哺育，随着工作技能不断提升成长为“铜蚂蚁”、“银蚂蚁”，最终成为团队领航者“蚂蚁王”。纯电动铲运机研发技术团队最初是由4名年轻人组成，遭受过业内专家的劝谏，遇到过缺乏参考资料的尴尬，是他们不懈的坚持才走上了自主创新之路。技术团队通过对各个组装件反复的设计、改造、计算、测试，不停地运用实践来检验理论，在失败时获取经验，在磨砺中走出了成功。
密云项目部拥有着优秀的“项目文化”，团队凝聚力强。作为矿业管理升级的探索者，项目部在“矿业管理4.0”的推行中承担起排头兵的重任。在项目经理的全力支持下，由各部室抽调出青年干将组建了“矿业管理4.0测试团队”，凝聚起大家对管理升级的共识。并在管理团队的带领下，推动着信息化的开展。从历史数据分析收集，到新管理模式的试行和宣贯，再到全员参与的执行和常态化保持，团队成员们紧密配合，缪力同心，把“不抛弃，不放弃”贯穿始终，出色完成任务。过程中，管理团队手把手地教会一线工人手机排班汇报，指导开展SOP编写，捋顺工作流程，并得到大家的认同，促项目管理手段升级，全员劳动生产率持续提高。
普朗项目部青年生产技术团队是一支平均年龄仅27岁的年轻队伍，在海拔3720m的香格里拉东北部深山密林中，不惧风雨，成长进步，将青春的朝气与活力焕发出无限可能。高原反应不断考验着个人的身体素质，锤炼着大家抗击外部环境的承受能力。基建期时条件艰苦，生活设施简陋，技术资料匮乏，每个人用智慧和勤恳凝聚着技术能量，为施工进度保驾护航。每名采矿技术员都是从“跟班”学习，每天最少“三万步”的行走路程，每个工作面、工作点，每项施工进度掌握得清清楚楚。作为国内最大的自然崩落法应用矿山，出现困难是意料之中。不断探索新方法，总结新经验，客服新难点，就是技术团队前进的方向和目标。
蔡家营矿充填自控工程项目是科技创新事业部自成立以来首次承担的重点项目，存在施工和管理经验不足的问题。为圆满完成项目研发设计任务，成立了由4名精尖青年骨干组成的工程项目组，分工明确，职责清晰。在工作中面对新问题时，他们结合各自的工作经验，充分交流，相互融合。团队应用工业以太网控制系统，结合生产线关键部位布设的工业视频系统，构成完整的现代工业充填控制系统。项目建立充填生产线的仪、电、控、视频一体化方案，实现整个生产线的集中监视、控制、管理。项目团队从一切以客户需求为宗旨，切实做好服务工作，彰显金诚信科研实力。
聆听着优秀团队的分享和汇报，与会青年员工深深地被精彩的奋斗故事吸引，感受到了当代矿山里青年团队创造的惊人力量。
刘云昌同志在报告会主持中说到，今年随着公司“两个市场”战略拓展，公司全面走上国际化发展势在必行。五个先进团队的事迹仅仅是个缩影，他们不争一流不罢休的精神，就是优秀金诚信人的写照。公司的每一名员工都是金诚信壮美画卷“拼图”中的其中一片，青年员工要把个人价值与公司发展紧紧结合起来，找准位置，发挥作用，不断地去续写青年人的时代新篇。
报告会最后，公司副董事长、团委书记王青海同志作了重要讲话。他说，“五四”是青年人的节日，自己作为青年中的一员感到非常自豪，但同样感受到了压力。公司拥有很多优秀的年轻人，怎样做好引领工作是重要的课题。公司制定了“两个市场”、“五大板块”、“三步走”战略发展目标，目前拥有了自己的矿山，为青年员工提供了更广阔的展示舞台，希望大家可以尽情发挥实力和激情。
他还强调，公司发展的“超级舞台”已搭建，每个员工必须要有超一流的执行力，首先要做到以下两点：第一，全力推进矿业管理4.0，就是把金诚信过去二十几年优质的工作归纳总结出来，形成标准化。广大青年员工要积极参与和支持，在继承和执行基础上，进一步完善和提高；第二，青年员工的未来要怎样来规划，不单单是要艰苦奋斗、低效的重复工作，更需要用新的技术去实现管理升级，吸引更多优秀员工形成金诚信的产业工人，打造更多的高效团队。他认为，随着“矿业管理4.0”的全面落地，作为最具活力的民营矿山企业，一定能够做到与时俱进，业务数据化、管理标准化，领跑矿山现代化。
视频汇报会结束后，总部机关和海外事业部、国内各分（子）公司，继续围绕活动主题和5个青年团队的报告事迹召开青年员工座谈会。大家从个人成长谈到工作收获，从怎么样提高工作效率谈到个人的期待和梦想，从对新工作新环境的适应谈到勇于尝试后的内心变化，每个人分享生活工作中的趣事、乐事，分享着难忘的经历、感动的时刻，畅谈在挑战中付出的努力，在成功后的无比喜悦，描绘着青春中各种的欢悦与成长中的烦恼。在相互交流中，大家的心更贴近了、情更相通了，深感公司这个“家”更暖更亮了。（刘珊珊）
