由“大器文化”托起的登顶梦想
——徐工集团企业文化建设成果带来的启示
李而亮
编者按：
风起云天，潮涌全球。在当今世界经济的舞台上，每天都上演着波澜壮阔的大戏，喜剧悲剧交织，潮起潮落相伴。
作为这个广阔舞台上充当重要角色的亿万企业，在任何成功道路上，必定不会是一夜崛起，轻松登顶；而那些一闪而过的“新星”，也肯定有其内在逻辑，莫怨时运。
因此，凡是志存高远的人，必定会海纳百川，善借巨人之肩膀；凡是要做百年老店的企业，必定要博采众长，汲取他人之精华。
他山之石，可以攻玉。金诚信要实现“两个市场、五大板块、三步走”的宏大发展战略，追逐矿业百年老店的梦想，就必须俯下身段，虚心学习他人的成功经验，善借别人架起的阶梯向上攀爬。近年来，王先成书记、王青海董事长多次介绍同行和世界前沿的成功经验，目的就要让所有金诚信人务必抱有虚心好学之心，时刻对比自身之长短。
根据王青海董事长的提议，我们将在公司媒体上开辟“他山之石”的专栏，陆续刊登其他企业的好经验、好做法，希望大家能从中得到启示，获取营养。
“担大任，行大道，成大器！”进入徐工集团工程机械股份有限公司的任何厂区或大楼，这九个硕大的字体无处不在，辉映夺目。
这是徐工集团的核心价值观。短短的九个字，大气磅礴，意味深长，凝聚着徐工集团“大器文化”的深刻内涵，体现了徐工人矢志实现全球产业珠峰登顶的产业报国博大情怀。
一个成功的企业，必然有成功的文化。文化是企业的魂，企业的根。缺乏深厚文化积淀的企业，是不可能走远做强的。
踏进徐州城市，走近徐工集团，浓浓的徐工文化尽在你目之所及、耳之所闻之中，弥漫在“机械之都”的氛围里。在徐州市区空旷的场地上，到处都停放着高大壮观的徐工机械，特有的“徐工黄”成了这个历史名城的基调色；走在城市大街小巷，身穿浅灰色工装的“徐工人”特别显眼，身姿表情透露着难以掩饰的自豪感……
徐工文化，就这样以其“抢眼”的外在特征，首先吸引着人们的目光，烙刻在人们心里。当然，企业文化的力量，更体现在其内在的精神特质上。
2019年8月5日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会（2019）”在北京召开。徐工集团荣获全国企业文化优秀成果特等奖，成为全国工程机械行业唯一获此殊荣的企业。
会上，徐工集团党委书记、董事长王民发表了“匠心正道，一根筋坚守，以文化信仰力量勇攀全球产业珠峰”为题的演讲，重点阐述了徐工集团内核、理念、品格和追求。
王民董事长认为，徐工“大器文化”一个根本内核，是“对党忠诚，为国争光”；秉承的三大理念精神，第一是高端、高附加值、高可靠性、大吨位的“三高一大”产品战略；第二是有质量、有效益、有规模、可持续的“三有一可”发展理念；第三是一根筋、一种激情、一份清醒的“三个一”勇毅坚韧奋斗精神。
从抗日战争的战火硝烟中走来，在新中国建立后计划经济时期的历经磨难，到改革开放大潮中搏击崛起的徐工集团，正是依托这深沉厚重的文化积淀，一步步跻身于全国最大、世界工程机械第四的装备制造国家队。如今，徐工正在努力打造出“五个世界一流”，向着珠峰登顶的目标前进。这“五个世界一流”是：世界一流技术，世界一流运营，世界一流机制，世界一流品牌，世界一流人才与文化。“徐工徐工，祝您成功！”的简单广告词，早些年可谓家喻户晓。
“罗马不是一天建成的。”如今事业辉煌的徐工集团在70多年的发展历程中，也曾经历跌宕起伏、风雨沧桑。特别是在向市场全面转型阶段的2011年，连续遭遇了五年多断崖式的下滑。可正式凭籍着他们坚定的信念和为国家与民族“担大任”情怀，一步步走出低谷，踏上珠峰登顶之路。
今年7月末，徐工王民董事长在徐州亲切会见来访的金诚信公司王青海董事长，双方在企业文化建设上的交流上谈到了许多共同点。王青海董事长介绍说，金诚信成立20多年来，始终不渝地扭住矿山建设服务的主业不放，无论外界的所谓多元化“诱惑”有多大，都一直没有转移自身的专注点。金诚信人始终牢记当年走出苍南矾山时的初心与使命，矢志不渝为国家和民族的有色金属矿山事业做出自己应有的贡献。
王民董事长对此表示高度赞同。他说，徐工多年来秉持的“一根筋”，就是要耐得住寂寞，经得起任何诱惑与竞争挑战，熬得住行业低谷与风雨艰辛，心无旁骛地聚焦主业、苦炼内功，坚决不涉足房地产、金融等领域“赚快钱”，一根筋地做强工程机械核心，这才有了徐工的今天。
在谈到提升企业管理水平，加快国际化人才培养，打造新时代产业工人队伍的话题上，两位董事长也有着高度的共识。听了王青海董事长介绍金诚信近年来全力推动矿业管理升级，以高度标准化来打造一支矿山建设产业铁军的规划后，王民董事长十分赞赏金诚信作为民营矿山企业的长远眼光。他在谈到徐工集团的产业工人队伍建设中说，有灵魂、有血性的钢铁般队伍是企业最宝贵的财富。人是靠思想站立的，队伍是靠灵魂支撑的。徐工珠峰登顶的核心是建设锻造一支有灵魂、有血性的钢铁般队伍。我们这支2.3万人的队伍中，平均年龄只有34岁，这是我们不断从胜利走向新的胜利的根本保证。
围绕着企业“家文化”建设，徐工集团和金诚信无论从理念和做法上有着更多的相同之处。与金诚信牢固树立“有钱大家赚，共生共荣”的理念一样，在徐工集团一直强调两万多名职工一个“家”。在这个“家”里，职工和企业形成命运共同体。
据介绍，徐工每年都要为青年员工举办隆重的集体婚礼，每次婚礼的新人上百。每当集体婚礼举办时，那热烈欢庆的场面，成为徐州一道靓丽的风景线。
把工会组织办成员工的真正“娘家”，是徐工群团组织建设的宗旨。徐工集团现有24个基层工会，601个工会小组，2.16万名会员。每5年直选、竞选工会主席，以及每年评价工会干部，是职工民主生活中的大事。
肩负起职工的重托和监督，徐工集团的工会组织找准自身角色，秉持着自身的使命，不断完善以职代会为主渠道、以厂务公开和职工代表巡视等民主管理制度为重要组成部分的民主管理体系，确保职工的知情权、建议权、监督权。近5年来，他们共收到职工代表提案5380条，采纳3979条，承办3720条，职工满意率98.1%，劳动合同签订率、职工参保率、工资按时足额发放率达到100%。
徐工集团在切身维护职工权益的同时，也处处体现着暖心行动。刘建森副总裁举了一个例子。他说，公司有几千名员工在海外，每当过年过节公司给员工发慰问品，我们规定各级工会绝对不可以打电话让家属到公司来领取，而必须一家一户送上门去。这看上去是很小的事情，可给员工与家属的温暖感完全不一样。
对于企业的关爱，一位维修工段长发自内心地说：“只有热爱，才能付出。企业对我们有温度、有关爱、有真情，我们就更加有激情、有创造、有奉献！”
人类因梦想而伟大，企业因文化而长青。从徐工集团企业文化建设的点滴上，令人深感文化的力量，深知文化的魅力，深虑文化建设的任重而道远！
