为全面推进公司人才战略，进一步优化公司人才梯队建设，激发团队活力，北京分公司于9月22—26日通过线上线下组织举行了2020年机关及项目部中层管理人员岗位竞聘会。通过各种既定程序的审核及竞聘，一批新的管理人员脱颖而出。
北京分公司本年度中层管理人员竞聘工作，本着公开、公正、公平的原则进行。首先经过对报名人员进行资格审核，共有来自分公司机关及下属9个项目部的52名竞聘者通过资格审核并参加了此次竞聘。
受新冠疫情影响，本次岗位竞聘会采取线上和线下相结合的方式进行。分公司总经理李侃及其他6名班子成员参会并担任评委。项目部中层管理人员竞聘采用线上视频形式进行演讲和答辩；机关经理层岗位竞聘采用现场竞聘形式开展。
竞聘会议开始时，北京分公司总经理李侃首先讲话。他认为，公司一贯高度重视人才培养工作，完善各层级的人才梯队建设。看到各项目部骨干员工踊跃报名参加本次竞聘，他的内心颇为欣慰。同时，他希望竞聘者能在这次竞聘会上将自己在工作岗位的良好状态展现出来，通过公开竞聘的方式走上新的岗位，充分发挥自己的聪明才智，为公司发展做出更大的贡献。
竞聘会在热烈的掌声中拉开了序幕，竞聘过程分为演讲和答辩两个环节。52名竞聘者按照简单随机抽样方式确定的出场顺序并依次进行演讲、答辩。竞聘者首先从个人介绍、工作经历、工作业绩、对竞聘岗位的认知以及未来的工作思路和计划等方面进行了全面的阐述。
陈述完毕后，评委小组成员就专业知识领域及竞聘成功后的工作规划等方面对竞聘者进行了提问。竞聘者现场发挥并做出详尽回答。随后。评委小组根据竞聘者的表现并结合竞聘者的综合情况进行评分。
通过5天的紧张竞聘，竞聘会于9月26日圆满结束。李侃最后进行了总结性发言。他对竞聘者在本次竞聘中展现出来的风采表示赞扬，希望走上岗位后能够带出一支特别能吃苦、特别能战斗的金诚信铁军。同时勉励大家胜不骄败不馁，要在今后的工作中一如既往地拼搏奋进，为金诚信在全面推进矿业管理4.0过程中贡献力量、为实现公司各项发展战略添砖加瓦。（沈晓莉 吴利佳）
