3月16日下午，北京的天空在经历雾霾和沙尘的连日袭扰之后，终于重见碧日蓝天。在金诚信大厦15层会议室，刚结束总裁办公会的公司高管团队成员、技术专家委员会成员、事业部与分（子）公司负责人，又接着召开了以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题的民主生活会。
公司党委书记王先成主持民主生活会。他首先在强调召开这次会议的重大意义中指出，每年召开公司各层级的民主生活会，是党委按照党内民主生活准则确立的一项制度。去年以来，由于疫情影响和防控需要，一直没有召开集中会议。今年全国两会后，随着全国疫情防控形势的全面好转，我们抓住有利时机，面对面地召开这次民主生活会，十分必要。
王先成书记强调，今年是中国共产党成立100周年和国家十四五规划及实现2035年远景目标的起步之年，也是公司“五五战略”实施的第一年。2月20日，中央召开了党史学习教育动员大会，习近平总书记在会上发表了重要讲话，明确了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的党史学习教育要求。金诚信至今年7月已经成立24年，在这样一个关键时刻将党史学习教育与回顾金诚信创业发展的历史结合起来，对于更加明确未来方向，坚定信心，团结奋进，再创辉煌，有着特殊的意义。因此，这次民主生活会的主题也就确定为“学党史、悟思想、办实事、开新局”。希望参加生活会的各位同志要以认真严肃的态度紧扣主题，敞开思想，反省自身，查摆问题，在大家的帮助下找准解决问题的措施，以最佳的精神状态率领公司员工力创2021年各项工作的开门红。
会上，姜岭副书记与大家一起学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上重要讲话的要点，并就民主生活会主题进行了简要解读。
随后，生活会进入了自我批评阶段。从王先成书记开始，每位高管成员和与会者对自己一年多来的思想、学习、工作等方面存在的问题和差距进行了查摆。大家在自我批评中只谈问题找差距，发言显得直截了当，言简意赅，有的放矢。在问题的查摆上，主要体现在以下几个共性方面：
一是站在全局高度上的学习与思考不够，对我们面临的“百年未有之大变局”和全球矿业形势上的把握上缺乏应有的高站位、锐眼光，因而对公司“五五战略”的理解上不到位、领悟不深刻，在思想上与公司战略规划形成统一思想、统一意志还有一定差距；
二是对公司“五大板块”如何进行协调推进的认识需要加强，思想观念还停留在矿服板块，尤其对如何将资源板块打造成为公司“五五战略”中第二大核心业上，还没有形成全方位的主动支持；对与其他新兴板块的协同效应如何布局缺乏应有的思考；
三是对4.0的全面推进、大力提高管理水平上缺乏应有的紧迫感和主动性，体现在生产经营上的管理提升总是与公司提出的要求步调不一致。特别是在大力培养高素质人才、建设金诚信自己的产业工人大军方面，略显被动；
四是对公司的使命、愿景缺乏深入理解，特别是在企业文化建设方面，公司在发展历程上形成的优秀文化，未能得到切实有效的传承和发扬。尤其是作为金诚信主题文化的“家文化”建设，不能停留在浅层次的理解和做法上，要在新形势下如何做好栓心留人方面发挥软实力作用。
针对这些共性和个性问题，大家也都提出了今后改进的想法和措施。
在所有同志都进行发言和自我批评后，王先成书记进行了总结讲话。他说，我们拿出时间来召开民主生活会，就是希望通过这样面对面的场合，大家坦诚地交流思想，最重要的就是要听到大家的真实想法。今天听了各位的发言，有的同志确实讲出了自己的心声，也让我很感慨。下面，结合着今天民主生活会大家袒露的思想，我再强调几点：
第一，所有的高管成员都要保持旺盛的奋斗激情。党中央为何要在建党100周年的时候开展党史学习教育，就是要求我们所有党员通过学习党史，不忘初心，不忘本色，不要因为我们已经取得巨大成就而忘了来路，忘了使命。今天，有的同志被安排到高级技术岗位不等于就是“退居二线”，这种思想完全不应该。我们决不能搞官本位，高级技术岗位、高级专家，面临的工作更多更具体，责任也更大。希望大家在这次党史学习教育中，也好好回顾我们公司的创业发展史，继续激发自身的工作激情，永葆作为企业高管的干劲、冲劲，全力以赴为金诚信发展做贡献。
第二，必须咬定确立的战略规划目标全力推进。现在，我们的“五五战略”规划和“三步走”发展目标已经确定，我们追逐“百年老店”的矿业梦想更是没有变。一个企业与国家一样，要有短期、中期、长远的发展规划目标。规划目标制定出来了，就要坚定不移、勇往直前去实现。朱镕基总理当年说过的一段话令我印象很深：“无论前面是万丈深渊，还是地雷阵，我也要奋不顾身冲向前！”如今在我们实现宏伟目标的道路上，一定也会荆棘丛生，险阻不断。在困难艰险面前，我们决不能退缩，也不可能有退路。唯有跨越险阻，勇往直前，才能胜利实现我们的规划目标。
第三，新班子成员一定要充分汲取老同志的智慧和经验。公司去年实现了高层班子成员的新老交替，这是金诚信事业承前启后、继往开来的必然阶段。部分老同志虽然离开了主要领导岗位，但他们依然能在现有的岗位上发挥余热，创造价值。金诚信在矿服板块深耕了20多年，老同志对这一块业务的认知肯定比新班子更明白，经验更丰富。我们聘请了一批从其他企业退下来的老专家，这是金诚信作为民营企业在用人上的优势。我们自己培养的专家，在行业也达到了一流水平，他们的专业技术应该更充分地得到发挥。当然，说到底还是人才培养的问题，无论是老同志还是年轻的班子成员，一定要下大力气培养好人才，特别是青年骨干人才。要努力做好“传帮带”，将自身的经验、技术做好传承，使企业展现出欣欣向荣、人才辈出的良好格局，真正把企业做好，让金诚信的事业发展惠及我们每一个金诚信人。（李而亮 许王青）
