为加强公司人才梯队建设，进一步提升分公司所辖项目部经营管理能力，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，北京分公司于近日组织了一年一度的管理岗位竞聘活动。通过公开竞聘的各环节严格遴选，让一批青年才俊脱颖而出。
按照公司“五五”规划中人才战略的总体部署，北京分公司对今年管理岗位的公开竞聘工作高度重视，成立了竞聘工作组，由总经理李侃同志任组长、各分管领导任组员。竞聘工作坚持公平公正、程序规范、严谨细致的原则，为竞聘参与者搭建起展示才华、表达志向的平台。
为保证竞聘工作参与的广泛性和公平性，本次竞聘首次将安全、技术、设备等部门经理纳入答辩评审组。竞聘工作分为竞聘岗位确定、个人报名、项目推荐、资格审查，理论考试、现场答辩、综合评议等七个环节。
按照分公司《关于开展2021年岗位竞聘工作的通知》规定，通过前期的宣传动员、个人报名、组织推荐，由行政人事部门从申报人员的学历、专业以及工作履历等方面进行严格的资格审查，审查结果交由评委会审定，最后将符合竞聘条件的人员进行公示。
本年度共有49名员工通过此次岗位竞聘资格审查，进入理论考试、现场答辩和综合评议环节。竞聘人员的平均年龄为28岁，多来自生产经营一线，是经历多岗位、多专业历练的“复合型”选手。
答辩会上，选手们分别从自身工作经验、成长历程、岗位认知、胜任能力、工作规划等多方面、多视角进行了回答阐述，演讲中意气风发、深入阐述，展现了自己最佳状态。评委从公司战略、经营管理、企业文化、安全生产、技术质量、内控制度以及关于矿业管理4.0推进等方面，对竞聘者进行了提问，做了综合评价，最后根据评分的情况确定名单，进入随后的任职公示、报批等环节。
本年度管理岗位竞聘的成功，有效激发了员工尤其是青年员工爱岗敬业争创加绩的热情，使更多的员工看到了前景和未来，明确了自己的发展方向。有志者，事竟成。北京分公司多年的岗位竞聘为公司造就了一批又一批优秀的管理人才，在分公司乃至整个公司范围内的重要岗位上承担角色，肩负责任，构建起成就金诚信百年老店矿业梦想的人才梯队。（杨振）
