12月25日，塞尔维亚已经大雪纷飞。虽然气温已经降至零下，但是在金塞项目公司会议室，正在举行着公司海外事业部塞尔维亚区域“抗疫先进”表彰暨管理岗位专聘活动，让大家充分感受到了公司对海外员工的切身关怀，更体会到公司为员工的职业提升开辟了畅通渠道。
在塞尔维亚区域出差的海外事业部副总经理刘志强、周世攀、张振华出席了活动，并在海外事业部副总经理兼塞尔维亚区域总经理刘风坤的邀请下，分别为抗疫先进获奖者颁奖，同时作为评委参加了塞尔维亚区域管理岗位的专聘会。
当天，首先举行塞尔维亚区域抗疫先进颁奖活动。经过各单位推荐和严格筛选，区域三名员工获此殊荣，分别由海外事业部和区域领导颁发荣誉证书和现金奖励。获奖员工表示一定会继续做好抗疫保产先锋模范带头作用，确保疫情防控工作落到实处。
随后，举行了塞尔维亚区域管理岗的专聘会。四位海外事业部领导亲任评委，出席了塞尔维亚区域岗位专聘活动全过程。
按照海外事业部《（2021-6）关于海外事业部2021年第2次岗位竞聘（专聘）的通知》规定，通过前期的宣传动员、个人报名、单位推荐，由各项目综合办公室从申报人员的学历、专业以及工作履历等方面进行严格的资格审查，审查结果交由评委会和区域负责人审定，最后将符合竞聘条件的人员进行公示。
为保证专聘工作参与的广泛性和公平性，本次专聘工作分为专聘岗位确定、个人报名、项目推荐、资格审查、公示、个人自述、现场答辩、综合评议等环节。
本次专聘共有5名员工通过此次岗位竞聘资格审查，进入理论考试、现场答辩和综合评议环节。竞聘人员学历最低为大专，最高为硕士研究生，多来自生产经营一线，是经历多岗位、多专业历练的“复合型”选手。
答辩会上，选手们分别从自身工作经历、成长过程、岗位认知、胜任能力、工作规划等多方面进行了回答阐述。大家演讲中意气风发、深入阐述，展现了自己最佳状态。7位评委从公司战略、经营管理、企业文化、安全生产、技术质量、内控制度以及矿业管理4.0推进等方面，对竞聘者进行了提问，做了综合评价。最后，根据评分的情况确定名单，进入随后的任职公示、报批等环节。
本次专聘活动的成功举行，有效地激发了员工尤其是青年员工爱岗敬业、争创佳绩的热情，使更多的员工看到了前景和未来，明确了自己的发展方向。有志者，事竟成。海外事业部组织的专聘活动，为各项目公司造就了一批又一批优秀的管理人才，在项目公司的重要岗位上承担角色，肩负责任，构建起成就金诚信百年老店矿业梦想的人才梯队。（吴尚平）
