为了充分发掘优秀人才，进一步优化人员岗位配置，拓宽员工晋升通道，海外事业部继2021年6月举办第一次区域竞聘后，于近日举行了第二次岗位竞聘会。
通过前期宣传、自荐、推荐和资格审查，来自赞比亚、刚果（金）、塞尔维亚区域及海外事业部共113人次参加了此次岗位竞聘。
本次竞聘会严格按照下发竞聘（专聘）通知、确定竞聘（专聘）人、公开竞聘（专聘）会、核定民主测评评分、管理层评分、入库人才公示、试岗应用和转正鉴定的流程进行。按照公开、公平、公正、择优任用的原则，此次竞聘活动既注重岗位专业评定，也注重综合能力考察，根据员工综合测评评分、公开竞聘（专聘）评分和管理层评分对竞聘（专聘）人员进行综合考评。
按照环节设置，参加竞聘的人员需围绕个人基本情况、竞岗优势、履职能力、对岗位的理解和任职规划等方面的情况，在五分钟内进行演讲，随后进入其他环节。竞聘者在各个环节中，或慷慨激昂，或沉稳作答，竞聘会现场气氛紧张而热烈。
评审小组结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行现场提问，然后进行综合打分。根据打分排位情况，下一步将进行公示。
“竞聘上岗”是海外事业部选拔人才的重要手段，为“能干事、肯干事、干成事”的员工提供了展示才能的机会和职业晋升的通道，有效地激发了员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的工作热情和企业的内生动力，同时也为公司推进“五五战略”的实施夯实了海外人才基础。（华坤）
