为了贯彻落实公司年度工作报告有关大兴培训之风，全面提升员工综合素质，开展海外运营管理、新业务板块知识培训的工作要求，为胜利打赢“五五”攻坚之战赋能聚力，总部人力资源管理中心策划组织了以“传承矿业梦想 成就百年老店”为主题的两周一课系列培训活动，从5月13日至6月10日，通过线上和线下相结合的方式已顺利开展了三次培训活动，公司总部、各分（子）公司及项目部员工踊跃参与，反响热烈。
在前三次培训活动中，王心宇总裁以《国际一流矿企浅析与对标》为题，介绍了国际一流矿山企业的最新发展情况和未来矿山行业在技术创新、采矿工艺等方面的发展趋势；资源开发事业部资源高级专家潘金城对公司重点资源项目——刚果（金）金景公司迪库路希项目的选矿生产工艺及管理重点进行了讲授；资源开发事业部总经理助理沈阳对公司刚果（金）区域的资源项目进行了全面介绍。
“两周一课”培训活动以学习新知识、新技术、新管理为目标，面向公司国内外全体员工，以公开课的形式，重点围绕资源业务板块、海外运营管理和矿业管理4.0（标准化）三大主线，将开展共27期培训课程。
“两周一课”系列培训活动得到了公司领导的高度重视。在第一期培训课程结束后，王青海董事长在总结讲话中指出，人才的培养要紧跟公司“五五战略”，培训内容要从矿山开发服务板块扩展延伸到五大板块。他希望大家以矿业管理4.0（标准化）为抓手，以“两周一课”为契机，在学习专业知识的同时也要学习管理知识，充分利用公司多元化的培训形式，不断提升综合能力，成为复合型人才。
王心宇总裁在第三讲授课后也对各部门扎实推进培训工作提出具体的工作要求。他指出，持续性的培训活动有助于提升企业的管理能力和生产能力，希望大家都积极参与到“两周一课”培训中来，并提出自己的建议和培训需求。在公司国际化发展、市场环境变化和疫情常态化的背景下，保持不断学习充电的状态非常重要。王心宇总裁希望大家以开放性的思维，不断学习新知识，在为实现公司“五五战略”和“三步走”目标“储能蓄力”的同时，也实现自我“可持续发展”。（马宁）
