为帮助新入职大学生员工尽快熟悉工作环境，实现角色转换，增强向心力和凝聚力，近日，北京分公司、开磷项目部开展了新入职大学生迎新座谈活动和“师带徒”协议签订仪式，助力新员工迈好人生职场第一步。
北京分公司迎新活动和师带徒签约仪式设北京分公司机关主会场和各项目部分会场。座谈会由分公司行政人事部牵头组织，分公司副总经理蒋海文、相关部门负责人以及各项目部经理层参加了座谈活动。
蒋海文副总经理以“融入企业文化”为题，向新入职大学生介绍了公司企业文化以及北京分公司近年发展情况，对新入职大学生提出了认真学习内控制度和标准化实施细则，勤于学习、勇于担当，注重调查研究和主动学习四点要求。接着，行政人事部向新入职大学生介绍了公司规章制度和员工行为准则。
锡铁山项目部张帅代表2022届新入职大学生和大家分享了初到金诚信的兴奋之情和对未来工作生活的期待和憧憬，表示将不忘初心、坚守矿业、攻坚克难、不断进取，秉承金诚信的优良传统和企业文化，在工作岗位上发挥专业所学，为公司“五五战略”和“三步走”目标的实现贡献力量。白玉项目部周晓鹏作为新员工师父代表，和大家分享了在金诚信的工作经验和体悟，希望大家调整心态，明确短期和长期的职业规划，尽快实现由学生到员工的角色转变。会宝岭项目部综合办公室主任于凤娟以“如何快速成长”为题，通过现身说法，希望大家多多深入现场了解一线情况，将学校理论所学和工作实际紧密结合，勇于创新、积极探索。锡铁山项目经理王佳介绍了公司“以德为先、以绩为果、以竞为法”的人才发展理念，希望新入职大学生们树立远大理想，扎根矿山一线，在师父的指导和带领下，多学、多看、多问，不断总结积累经验，尽快成长为素质全面、技术过硬的金诚信人。
座谈会最后，北京分公司行政人事部经理郭飞进行总结发言，要求各项目部做好“师带徒”协议签订工作，希望各位师父以身作则,将工作心得和专业知识倾囊相授，全力做好“传、帮、教、带”工作；同时也希望新入职大学生们通过勤学苦练，早日胜任工作岗位，在明年的毕业生交流会上畅谈自己的工作经验和感受。
座谈会后，各项目部随即组织了“师带徒”协议签订仪式，为每位新员工安排了一名专业导师和一名思想导师，帮助新员工实现角色转变，尽快融入金诚信大家庭。
近日，开磷项目部也组织开展了2022届新入职大学生座谈会。座谈会由综合办公室策划组织，项目部经理层、中层优秀骨干、往届优秀大学生员工和2022届新入职大学生参加了座谈。
座谈会上，往届优秀大学生员工代表和项目部各部室负责人分别分享了工作经历和体会，希望大家以归零的心态，虚心请教、强化技能、苦练本领。
最后，项目经理朱为波介绍了公司企业文化和项目部发展历程，希望新入职大学生尽快转变心态，不断增强归属感，培养高度的责任心和吃苦耐劳的精神，在工作中不放过任何一个展示自己的机会，在金诚信国际化的“舞台”上展现青春风采，贡献青春力量。（熊佳龙、罗庭玉）
