2023年是公司“五五战略”的关键之年。为了为公司可持续、高质量发展注入不竭动力，全力做好人才梯队建设，人力资源管理中心精心组织了高校宣讲、校园招聘、暑期实践、入职培训等系列活动，多措并举发掘、培养年轻矿山人才。8月1日至11日，180名来自中南大学、北京科技大学、江西理工大学等院校的应届毕业生相聚公司密云基地，参加了为期十天的入职培训活动。公司党委书记王先成、董事长王青海等公司领导亲临活动现场，为新入职大学生授课、答疑、解惑。新一批年轻大学生的加入也为公司开启第二个25年新征程，实现高质量发展注入了新的青春力量。
尽管受暴雨天气影响，在人力资源管理中心的提前部署和公司综合行政管理中心、信息化发展中心的协同保障下，180名大学生于8月1日全部如期抵达培训地点，接受了两周的“赋能充电”。
公司领导高度重视此次新入职大学生培训工作。与往年一样，王先成书记、王青海董事长亲临活动现场，为初入职场的“新金诚信人”讲授公司发展历程、愿景使命、企业文化和矿业管理4.0（标准化）管理理念，与大家亲切交流互动。副董事长王心宇结合金诚信国际化发展进程，详细介绍了公司对国际化人才的需求和全方位、多层次的培养体系。
副总裁王刚、安全总监张俊、总裁助理刘彬分别介绍了公司资源开发项目进展、安全生产标准化管理理念和公司计划管理、采购仓储等工作情况。首席采矿专家龚清田、首席井建专家李红辉为大家讲授了金属矿山地下采矿方法和井巷建设施工技术。首席机电工程师王亚昆对我国地下矿山装备的发展历程和公司实行的“工分制”和以养代修设备管理理念进行了讲解。
公司党委副书记姜岭以“相信成长的力量——如何做合格的金诚信人”为题，详细讲解了公司党建与生产经营“十个结合、十个确保”的工作方针和坚持“企业就是员工，员工就是企业”的工作理念。工会主席许王青对企业党工团建设的发展情况进行了全面介绍。
综合行政管理中心总经理殷智刚，人力资源管理中心副总经理张仕锋、副总经理周世攀分别针对公司行政后勤体系标准化管理、新员工职业生涯规划和公司海外人才培养体系进行了详细讲解。
本次培训还安排了去年入职并已经在公司海外项目工作了一年的年轻员工来到培训现场，讲述工作体会和所思所感，为大家加油鼓劲。活动期间，培训小组还专门聘请了外部专业团队策划组织了拓展训练活动，让大家在活动中突破自我，增进交流，并通过共同绘制“纳斯卡巨画”，展现昂扬向上、奋发有为的精神面貌，进一步增进友情，提升凝聚力；篮球比赛、生日月庆祝活动让大家对金诚信的浓厚“家文化”和积极向上的企业氛围有了更为深刻的感悟。为了激发创造力，增强趣味性，培训活动采取“积分兑换”的方式，鼓励大家课上主动思考，勇于阐述自己的观点；课下积极参与文体活动，尽快融入企业文化。在培训接近尾声时，新入职大学生们还带来了一场精彩纷呈的文艺汇演，相声、小品、三句半、独唱、诗朗诵等节目轮番上演。在热烈的掌声中，王青海董事长等公司领导为获奖节目和优秀学员颁奖。
梦想需要一砖一瓦的接力，需要每时每刻的努力。回望来时路，十天的培训短暂却充实；展望新征程，前路崎岖却繁花似锦。此次入职培训将成为180位大学生们的人生新起点，也希望他们在百舸争流、千帆竞发的时代中找到自己的“人生坐标”，以敢想敢干的志气、敢打敢拼的胆气、敢闯敢试的锐气，在金诚信这个国际化大舞台上展现青春风采，成就精彩人生。（人力资源管理中心培训工作小组）
