为了让新入职大学生们迅速适应工作环境，熟悉工作岗位，在职业道路上开好头、起好步，南方分（子）公司海矿石碌、会泽、开磷项目部精心组织了新入职大学生迎新座谈活动，帮助每一位新员工尽快融入金诚信大家庭，上好职场“第一课”，开启人生新篇章。
8月14日下午，海矿石碌项目部安排专人在棋子湾高铁站热情迎接七名新入职大学生的到来。在15日举行的迎新座谈会上，项目部经理王宏勤与大家畅谈工作经历和人生感悟，介绍项目发展历程；项目部经理层和各部室负责人分别介绍了各专业系统工作内容和管理制度。每位新入职大学生进行了简短的自我介绍。
会泽项目部也在同一天组织了专题座谈会，令新员工们在抵达项目部后第一时间感受到了来自集体的关心和温暖。三名大学生介绍了毕业学校、所学专业和兴趣爱好。项目部经理层从角色转变、目标树立和终身学习等角度与大家分享经验。项目经理王宪对新同事们的到来表示热烈欢迎。他提到，会泽项目部是金诚信成立时间较长的老项目部，曾经取得过辉煌的业绩，有着丰富的管理经验，希望大家尽快实现从学生到职场人的转变，主动融入新集体，积极参加项目部组织的各项活动，拓展自己的兴趣爱好，充分展现青春活力；工作中要多深入一线，跟随师傅多到现场，主动学习，快速成长。
在开磷项目部举办的迎新活动上，项目经理朱为波与大家分享了2004年奔赴公司海外项目工作的经历，以“耐得住寂寞，才能守得住繁华”寄语新入职的大学生们，希望大家肩负使命，立足岗位，不畏艰难，锐意奋发，努力成长为项目部的业务骨干。
“师带徒”是金诚信培育人才的重要途径。三个项目部在迎新活动中，都设置了“师带徒”协议签订环节，为每名大学生安排了德才兼备、技术过硬的导师，充分发挥老员工“传、帮、带”的作用，助力青年员工“驶入”成长成才“快车道”。（刘啸 平九帅 虞有训）
