四时俱可喜，最好新秋时。近日，塞尔维亚公司举行了一系列新入职大学生迎新活动，为新员工赋能，为区域发展凝聚新生力量。
为助力新员工快速成长，传承好金诚信的“传帮带”优良传统，各项目公司同时开展了“师带徒”签约活动，根据新入职大学生所学专业和职业培养方向，为他们精心挑选责任心强、工作经验丰富、技术水平高的项目骨干作为导师，帮助他们快速适应工作环境、掌握工作技能、驶入成长“快车道”。新入职大学生们纷纷表示，会认真学习，虚心向师傅请教，在工作中不断提高才干，积累实践经验；师傅们也表示会毫无保留地把自己的工作经验传授给徒弟们，以高度的使命感和责任感传道、授业、解惑。
在佩吉项目公司拜师活动上，每位师傅与徒弟进行了一对一的沟通交流，双方共同讨论制定培养目标和计划。项目经理蒋网丁对新大学生员工的加入表示热烈欢迎，并介绍了公司开发和拓展塞尔维亚市场的历程。
9月17日，塞尔维亚公司组织召开了新员工座谈会。塞尔维亚公司副总经理马运亮携班子成员和往届优秀大学生代表，与23名新入职大学生进行了亲切交谈。行政人事部负责人首先介绍了塞尔维亚公司的组织架构、各项目公司的发展历程和外事纪律要求。随后，海外事业部物资副总监刘昌俊、财务经营副总监刘建新、各项目经理向大家分享了海外工作经验及感悟，生动地讲述了金诚信人坚守初心，不畏艰难，努力拼搏的奋斗历程。前辈们勇于拼搏的精神深深鼓舞了在场的大学生们，也更坚定了他们扎根海外，建功立业的决心。
会议最后，马运亮从三个方面对新入职大学生提出要求和希望:“利用好一个平台”。海外事业部是一个培养人、历练人的好平台。公司海外业务发展迅速，这为大家提供了很好的自我展示和锻炼的机会，希望大家尽情发挥自己的才干，立足金诚信这个国际化大舞台，书写精彩人生。“快速实现两个适应”，即适应海外生活、适应岗位工作。公司高度重视海外项目的后勤保障工作，会尽全力为大家提供良好的工作和生活条件，希望大家也能尽快熟悉和适应海外工作环境，了解当地法律法规和风土人情，尽快进入“角色”，融入集体；要深入现场了解生产工序工艺，将所学理论知识与实践相结合，不断提高业务水平，全面提高综合能力，逐步具备管理能力，为适应未来矿山发展新趋势做好准备。“把握三个重点”，即不断提高外语水平，增强业务学习能力，做好个人职业规划。
马运亮提到，金诚信十分重视人才培养，为每位员工创造了公开、公平、公正的选拔和培养机制，希望大家真正将个人职业发展与公司业务发展紧密结合起来，找准契合点，制定并努力实现切实可行的奋斗目标，实现个人与企业共同发展。（彭经纶 陈琳霞）
