今年三月，首都精神文明建设委员会发布了2021-2023年度首都文明单位名单和首都文明单位复查保留名单，金诚信矿业管理股份有限公司（以下简称金诚信股份）通过复查，继续保留“首都文明单位”称号，并于近日取得证书。
“首都文明单位”由首都精神文明建设委员会授予，每三年评选一次，表彰积极践行社会主义核心价值观，各项事业全面协调发展，工作实绩和社会贡献突出，精神文明建设成效显著，在首都地区发挥示范引领作用的先进单位。
自2021年获得“首都文明单位”荣誉称号以来，金诚信股份坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，多措并举，以创新激发内在活力，推动创建工作向全方位、深层次、宽领域发展，增强公司整体文明程度，提升核心竞争力，为高质量可持续发展提供思想保证、精神动力和文化根基。
公司通过智能化开采应用、自主研发铲运机无人驾驶系统、自主研发制造新能源矿用设备等，有效降低生产安全风险，改善井下工作环境，通过信息化和智能化不断提升“含新量”和“含绿量”；通过积极承担国家“十三五”重点研发计划项目，主持编写国家安全生产行业标准，推动解决深竖井施工安全和效益问题。在推动生态矿山建设方面，公司充分利用膏体充填试验室，先后承担了国家重大专项课题和企业委托实验任务30余项。
公司提出“家文化”的企业文化，明确以共同奋斗为核心，以全面激励为手段，以公平公正为保障，以员工关怀为抓手，将企业与员工铸造成命运共同体，努力实现企业与员工长久的共生共荣，努力办好各项“民生工程”，紧盯员工生活起居“关键事”，切实保障员工权益，与员工共享发展收益。正是在浓厚“家文化”的浸润中，金诚信的员工有了更加强烈的获得感、幸福感和安全感，共同肩负起“传承矿业梦想，成就百年老店”的使命与担当，凝聚起了推动金诚信一次次跨越式发展的磅礴力量。
以高校学生为主力军的年轻矿山人才是推动矿山行业标准化、自动化、智能化发展的中坚力量和生力军。在国内高校设立奖（助）学金和暑期实习实践是金诚信创新校企合作形式，践行社会责任，大力培养年轻矿山人才的重要举措。从2004年至今，金诚信在国内高校通过设立奖（助）学金先后奖励、资助14所院校7000余名学子，奖励、资助金额近2000万元。公司每年从北京科技大学、中南大学、东北大学、江西理工大学等高校引进优秀毕业生，通过建立SOP培训考评体系，开展“师带徒”和举办技能大赛等方式，培养了一大批高水平技能人才。
在为海外项目所在地区创造经济效益、带动当地经济发展的同时，金诚信还积极践行社会责任，通过参与驻地社区发展，为当地的基础设施建设、居民健康、社区安全和教育事业提供支持，组织实施了不少“小而美”的惠民生、促发展项目，以高标准、可持续、惠民生为目标，积极参与和推动项目所在地经济发展和人民生活水平提升。（刘珊珊）
