为进一步提升合规经营水平，健全海外经营风险防范管控体系，提升管理技术人员属地化管理能力，采取合理合法手段维护自身权益，萨布韦公司将2025年定为“刚果（金）法律法规学习年”，通过制定并严格执行详细的学习计划，采用分层推进、学考结合的方式，要求各部门、厂矿全体管理和技术中方员工积极参训，并完成月度、半年度、年度考试以检验巩固学习成果，促进学以致用、学用相长。
在今年1月发布《关于开展“刚果（金）法律法规学习年”活动的通知》后，萨布韦公司进一步明确了学习计划提报、培训效果评估及奖惩机制等实施细则，要求全体管理技术人员高度重视，深度参与。学习材料主要分为全员学习材料，如刚果（金）矿业法、劳动法、环保法等和专业性材料，如涉及财税、保险、贸易清关、分包管理等法律法规内容。全员学习材料在萨布韦公司综合办公室的统一组织下开展，专业性材料由各专业自行组织培训。如学习材料涉及多部门，则相关部门协同商议学习计划。每位参训者需填写学习反馈，并参加阶段性题库测试。
一季度以来，萨布韦公司各部门积极响应学习号召，每周至少组织集体学习一次，每周学习时间不少于两小时，严格按照倒排计划组织学习和讨论。各部门在组织学习的同时，还充分利用学习成果进一步完善符合刚果（金）法律法规要求的合规管理流程和SOP手册，进一步完善合规管理体系。安全环保部通过一季度的学习进一步完善了安全、健康、环境委员会的组建与工作职能。质量检验部通过学习水资源相关法律，进一步细化了化验检测标准。
金诚信股份副总裁、萨布韦公司总经理周根明表示，系统学习刚果（金）法律法规是萨布韦公司提升属地化管理水平的关键举措。各部门、各管理者和每位员工不仅要知法，更要用法，要将合规意识真正融入日常工作，为萨布韦公司的长远健康发展固本夯基、蓄力赋能。（李小甜）
